Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
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Interview von Kathrin Fink, Redaktorin ZHAW Angewandte Psychologie Jan, du bist am IAP für das Thema “Sportpsychologie” zuständig. Was macht ein Sportpsychologe? Den „klassischen“ Sportpsychologen gibt es nicht, Sportpsychologie ist ein sehr vielfältiges Feld. Viele Sportpsychologen arbeiten in einem Eins-zu-eins-Setting mit Sportlern oder Teams im Bereich Mentale Stärke. Es gibt auch sportpsychologische Forschung, das machen […]
Je höher der Druck in der Arbeitswelt, desto schwieriger wird es, gelassen zu bleiben. Besonders die Flexibilität und die Kreativität werden dadurch blockiert. Dr. Charlotte Cordes bietet Seminare an, in denen Führungspersonen und Coachs Tools an die Hand bekommen, wie sie auf etwas ungewöhnliche Art und Weise solche Blockaden lösen und wieder mehr Gelassenheit in […]
Berufseinstieg nach der Schule, Neuorientierung nach der Kündigung – für die berufliche Laufbahn müssen Menschen immer öfter auch neue Wege gehen und umdenken lernen. Dabei ist es wichtig, die eigenen Fähigkeiten und Stärken einschätzen und in der Arbeitswelt einsetzen zu können. Ein einfacher Test hilft, die inneren Neigungen zu analysieren und für den Berufsweg zu […]
Lernen Studierende heute anders als früher? An der diesjährigen ZHAW-Tagung «Persönlichkeitsbildung» ging es um neue Formen des Lernens und Lehrens und darum, wie sich das Studium durch die Digitale Transformation verändert. von Joy Bolli, Redaktorin ZHAW Angewandte Psychologie Die Digitalisierung des Lernalltags ist nicht neu. Bereits in den 1990er-Jahren als Studierende begannen, ihre Arbeiten mit […]
Marc Kummer leitet seit 10 Jahren das Mittelschul- und Berufsbildungsamt des Kantons Zürich. Übernommen hat er die Führung der komplexen Organisation mitten in einem Change-Prozess, für den er auch selbst wieder die Schulbank drückte. von Joy Bolli, Redaktorin ZHAW Angewandte Psychologie Ruhig und aufmerksam sitzt Marc Kummer vor mir, mehr aufs Zuhören ausgerichtet, als aufs […]
Die heutige volatile, unsichere, komplexe und mehrdeutige Arbeitswelt ist einem starken Wandel unterworfen. Dies hat auch Auswirkungen auf die Arbeitnehmenden. «Agilität» ist das Modewort der Stunde und kann auch auf die Laufbahn- und Personalentwicklung bezogen werden, denn auch diese sollte individualisiert ablaufen. Zentral dabei ist, dass Mitarbeitende und Führungspersonen im kontinuierlichen Dialog stehen und Verantwortung […]
