Mehrere Personen sitzen an einem Tisch und führen eine Besprechung durch.

Ver­än­de­rungs­be­reit­schaft ent­steht durch Si­cher­heit

Veränderungen in Organisationen scheitern selten an Strategien oder Strukturen, sondern häufig an menschlichen Faktoren. Erkenntnisse aus Psychologie und Neurowissenschaft zeigen: Das Bedürfnis nach Sicherheit spielt eine zentrale Rolle für die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen. Wer Wandel erfolgreich gestalten will, muss deshalb nicht nur Prozesse verändern, sondern auch gezielt Sicherheit schaffen. Autor: Christoph Hoffmann Veränderungen […]

Psychisch belastet – und jetzt? Unterstützung im Studien- und Arbeitsalltag

Psychische Belastungen wie Stress, Leistungsdruck und private Sorgen sind für viele Menschen alltäglich – etwa ein Fünftel der erwachsenen Bevölkerung ist davon betroffen, bei Studierenden liegt der Anteil sogar noch höher. Besonders im Arbeits- und Studienalltag zeigt sich: Viele fühlen sich überarbeitet oder ausgebrannt – Tendenz steigend. Gleichzeitig wächst aber das Bewusstsein für die Bedeutung […]

IAP-Studie: «Generative KI wird als Chance wahrgenommen»

Die generative künstliche Intelligenz wird in der Arbeitswelt bereits sehr oft eingesetzt: bei der Arbeit mit Texten oder um Ideen zu finden und für die Recherche. Für die User:innen überwiegen dabei die positiven Effekte. Nachholbedarf gibt es jedoch bei der Regulierung und Offenlegung. Das sind einige der Ergebnisse der neusten Studie des IAP Institut für […]

Holakratie – ein Erfolgsrezept?

Wie überstehen Organisationen herausfordernde Zeiten? Formen der Selbstorganisation wie Holakratie scheinen die Lösung zu sein. Doch was steckt dahinter? Welche Rolle hat Führung in solch neuen Organisationsformen und inwiefern stehen Kultur, Struktur und Zusammenarbeit in Beziehung? Erhalten Sie in diesem Beitrag Antworten und anschauliche Impulse aus Forschung und Praxis. Autorin: Sonja StöckliBild: Adobe Stock In […]

Abwechslung statt Routine im Beruf – Unterstützung in der Beratung für Personen mit ADHS

In eine Laufbahnberatung fliessen nicht nur berufliche Themen ein. Oft sind auch persönliche Anliegen für die weitere Karriereplanung ausschlaggebend. Zum Beispiel das Thema Aufmerksamkeitsdefizit (ADHS). Nicola Kunz, Laufbahnberaterin am IAP, berichtet, wie sie Personen mit ADHS in der Beratung gezielt unterstützt. Text: Nicola KunzBild: IAP Personen, die zu uns in die Berufs- oder Laufbahnberatung kommen, […]