Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Im HR-Marketing werden analog zum Marketing die klassischen vier “P’s” – Product, Price, Place und Promotion – zur Marktbearbeitung herangezogen. Dr. Nicoline Scheidegger vom Zentrum für Human Capital Management und Patrick Bissig vom Institut für Marketing Management der ZHAW haben im Beitrag im HR Today den Aspekt “Product” genauer anlaysiert. Dabei haben die Studie Job-Cloud, […]
Monika Rohrer Fringe Benefits – wie sich überobligatorische Nebenleistungen im Business-Jargon nennen – waren lange ein Stiefkind in der Compensation-Landschaft. Im Verhältnis zur Total Compensation wurden sie eher nebensächlich eingestuft. Zudem haben sich umfangreiche Cafeteria-Modelle in der Praxis als administrativer Albtraum erwiesen. Mit dem Einzug der variablen Entlöhnung verloren die Zusatzleistungen weiter an Bedeutung. Schlagwörter: […]
Prof. Dr. Andrea Müller „Fast niemand kann die Qualität von Führung bewerten“ sagt Dave Ulrich in verschieden Interviews und stellt mit seinem Buch „The Leadership Capital Index“, welches jetzt auch auf Deutsch erschienen ist, dennoch ein neues Modell vor um die Führung eines Unternehmens zu bewerten. Dave Ulich geniesst in HR-Kreisen grosse Bekanntheit, infolge seines […]
Hans Willi HR zelebriert im HR-Marketing die Rahmenbedingungen von vorgestern Zunehmend äussern sich Studierende und Teilnehmende von Weiterbildungen kritisch darüber, wie Human Capital Marketing im Unterricht thematisiert wird. Kein Wunder, wird doch von der HR-Community und auch von den Dozierenden immer noch von einem horrenden Fachkräftemangel ausgegangen. Dabei ist inzwischen für die grosse Mehrheit […]
Manager bei Google zu sein bedeutet etwas anderes als Manager irgendwo anders zu sein, weil das Unternehmen fast alle Entscheidungen durch Konsens trifft… Here’s Why Bosses at Google Are Not Allowed to Hire, Fire, or Promote Employees Dies scheint ein Ansatz zu sein der in vielen Unternehmen und für viele Mitarbeiter funktionieren könnte!
Dr. Dorothea Brunner Gloor Flexibilität in der Arbeits- und Lebensgestaltung Das Thema flexible Arbeitszeitmodelle brennt schon lange. Erst mit dem klaren Appell der so genannten „Millenials“ nach mehr Freiheit in ihrer Arbeits- und Lebensgestaltung und der parallelen Suche nach qualifizierten Fachkräften scheinen viele Unternehmen die Forderungen ernst zu nehmen, kreative Lösungen zu suchen und umzusetzen. […]
Prof. Dr. Andrea Müller @Relevanz: “Gig-Economy“ bzw. „Clickworking“ bieten neue Gestaltungsmöglichkeiten – gerade auch für die Fach- und Führungskräfte 40/45/50+, stehen im Moment aber erst in der Anfangsphase. Verschiedene Intermediäre und Plattformen versuchen sich zu positionieren mit steigender Relevanz. Insbesondere, da Unternehmen Mitarbeitende immer noch vorrangig als Kostenfaktor sehen und Effizienz-/ Kosteneinsparungsmassnahmen noch immer häufig […]
Schon Friedrich Nietzsche sagte: „Wer ein Warum zum Leben hat, der erträgt auch jedes wie.“ Das WARUM in Organisationen lenkt jedoch den Fokus auf das, was gestern war und heute ist. Denn Antworten auf das WARUM bringen höchstens Antworten wie „Weil wir es immer so gemacht haben“. So formuliert es auch Simon Sagmeister treffend in […]
In einem ungezwungenen Rahmen informieren Dozierende des Zentrums für Human Capital Management über das Weiterbildungsangebot. MAS in Human Capital Management Certificate of Advances Studies (CAS) Kurse & Seminare Ein Alumni bringt zusätzlich seine persönliche Sicht ein und erzählt aus seinen Erfahrungen. Schlagwörter: CAS Certificate in Advanced Studies, CAS Excellence in HR Consulting, CAS HR-Marketing, CAS […]
