Organizational Viability@ZHAW

Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Kategorie: Fachkräftemangel & Alter

«Wissen ist eine Machtquelle im Wettbewerb mit Kollegen»

Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Die letzten Babyboomer erreichen in zehn Jahren das Rentenalter. Nachrücken werden Millennials mit anderen Wertvorstellungen. Dozentin Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig erklärt im Interview mit der Neuen Zürcher Zeitung, wie sich Unternehmen gegen einen Verlust von Wissen wappnen. Sie spricht über proaktive Nachfolgeplanung, die unterschiedlichen Wertvorstellungen von Babyboomern und Millenials, über das Teilen von […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Fachkräftemangel & Alter

Wissensrisikomanagement – wie kann man den Verlust von Wissen als Organisation vermeiden? – Ein Konferenzbeitrag

Dr. Frithjof Müller Im Rahmen eines Konferenzbeitrags auf Hawaii hatte ich die Gelegenheit das oben genannte Thema zu präsentieren und mit den dort Anwesenden zu diskutieren. Heutige Unternehmen müssen sich mit dem ständigen Wandel durch Reorganisationsinitiativen, Fusionen und Übernahmen oder die Einführung eines neuen Produkts auseinandersetzen. Darüber hinaus gewinnt die Sicherung von Wissen für Unternehmen […]

Andrea Müller
Kategorie: Fachkräftemangel & Alter

50 plus Massnahmen: Mehr als Marketing?

Kuno Ledergerber Seit vielen Jahren wird das Thema 50 plus auf dem Arbeitsmarkt erörtert. Am weitaus häufigsten wird darüber diskutiert, wie die Generation 50 plus, vor allem die Langzeitarbeitslosen, wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Zusätzlich erforscht die Wissenschaft schon seit Jahrzehnten, wie sich die Fähigkeiten im Alter verändern und welche Auswirkungen daraus für […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Fachkräftemangel & Alter
Beitrag UBS Magazin

Für die Erfolge von morgen kann man nicht früh genug vorsorgen

Dr. Claudia Sidler-Brand hat im Interview mit der Arbeitnehmervertretung der UBS im Info Extra das Thema Vorsorge – sprich Arbeitsmarktfähigkeit – diskutiert. Wer früh beginnt seine eigene Vorsorge zu planen und sich weiterzubilden, bleibt länger Arbeitsmarktfähig. Dies und weitere Aspekte können im Interview nachgelesen werden. Schlagwörter: Arbeitsmarktfähigkeit, Flexibilität, Generationenmanagement, Loyalität, Vorsorge, Weiterbildung

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Fachkräftemangel & Alter

Fachkräftemangel am Abflauen?

Hans Willi Täuscht es oder ebbt das Lamento in den Medien tatsächlich ab? Jedenfalls scheint das Thema nicht unbedingt als Füller für das sich nähernde Sommerloch gesetzt. Kräftige Zunahme der Erwerbsbevölkerung absehbar Das könnte u.a. mit den neusten Bevölkerungsprognosen des Bundesamtes für Statistik (BFS)* zusammenhängen. Nebst der allgemein prognostizierten, je nach Kanton unterschiedlichen Bevölkerungszunahme, interessiert […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Fachkräftemangel & Alter
Figur schickt andere Figur nach Hause

«Jeder 4. Schweizer bangt um den Job»

Dr. Andrea Müller Solche oder ähnliche Schlagzeilen lesen wir seit einiger Zeit wiederholt in der Tagespresse, wie dieses Beispiel aus “20 Minuten” zeigt. Suggeriert wird damit, dass sich der Arbeitsmarkt negativ entwickelt und ein weiterer Stellenabbau in eher grossem Ausmass bzw. ein Verlagern von bestehenden Jobs ins Ausland zu befürchten sei. Positive Meldungen, wie etwa […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Anstellung, Fachkräftemangel & Alter
alte und junge Figuren

Alle wollen älter werden – keiner will es sein

Ältere Mitarbeitende verfügen über viel erfahrungsbasiertes Potenzial. In Kombination mit der Erhaltung der Kompetenzen, kann dieses Potenzial für Unternehmen von grossem Wert sein. Oft investieren die Unternehmen aber zu wenig in die Kompetenzerhaltung und ältere Mitarbeitende kümmern sich vermehrt um auslaufende Produktelinien, ganz nach dem Motto: „Altes zu Alten“. Mit der Pensionierung gehen dann aber […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Allgemein, Fachkräftemangel & Alter

Digitale Transformation: Wohin entwickeln sich die Arbeitsmärkte? Wie können Wirtschaft und Politik reagieren?

Derzeit ist die Ungewissheit gross bzw. wird durch immer zahlreichere Berichte angeheizt. Die offenbar bevorstehende rasche Automatisierung und Digitalisierung (Stichwort: Digitale Transformation) dürfte die Unternehmen umpflügen, weil ein grosser Teil der bis anhin durch qualifizierte Mitarbeitende verrichteten intellektuellen Arbeit künftig durch Software zuverlässiger und schneller erledigt werden könnte[1]. Das, was in der Industriefertigung seit Längerem […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Digitalisierung / Industrie 4.0, Fachkräftemangel & Alter

Weiterarbeit nur dank berufs- lebenslanger Kompetenzerhaltung

Es gibt in der Schweiz ältere Mitarbeiter, die über Jahre hinweg in denselben Funktionen arbeiten und aufgrund von veralteten Kompetenzen „alt“ sind. Viele Unternehmen sind in den letzten Jahren mit neuen Produkt- und Technologiegenerationen und damit mit veränderten Dienstleistungen konfrontiert worden, Stichwort „industrielle Revolution 4.0“.  Bei der Zuordnung der Beschäftigungsfelder zur Altersgruppe zeigt sich, dass […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Allgemein, Fachkräftemangel & Alter