Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Marius Gerber hat in der Februar Ausgabe des Magazins «personalSchweiz» einen Beitrag zum Thema «HR goes Agile» verfasst und dabei zu mehr Experimentierfreudigkeit aufgerufen. HR Abteilungen sollten nicht davor zurückscheuen, aktiv nach Best Practices zu suchen, um wieder näher ans Geschehen zu rücken und flexible und kundenorientierte Dienstleistungen zu erbringen. Wie man solche und andere […]
Wir freuen uns sehr, mitteilen zu dürfen, dass der Fachhochschulrat unserer Institutsgründung zugestimmt hat. Nach der Fusion zum Zentrum für Unternehmensentwicklung im Januar 2020 gehen wir nun einen Schritt weiter und werden zum Institute for Organizational Viability. Damit einhergehend benennen wir diesen Blog von «Human Capital@ZHAW» zu «Organizational Viability@ZHAW» um. In Zukunft werden wir an […]
Per 1. Februar 2021 wird Prof. Dr. Andrea Müller die MAS-Studiengangleitung an Dr. Marius Gerber weitergeben. Marius Gerber leitet seit Mai 2020 die Fachstelle Human Capital am Zentrum für Unternehmensentwicklung. Andrea Müller bleibt Dozentin und Projektleiterin an der SML. Elias Jehle wird das MAS-Programm-Management an Anahita Afsharian übergeben und sich auf seine Dissertation im Bereich […]
von Dr. Marius Gerber und Dr. Konrad Rietmann HR ist auf dem Weg, sich selbst neu zu erfinden. Der Prozess derNeugestaltung ist ergebnisoffen, doch die Chancen für HR, sich neuzu positionieren, stehen gut. Gemeinsam mit der Linie und als Treibermenschenzentrierter Arbeit verändert sich die HR-Funktion funda-mental. HR braucht Mut zum Aufbruch. Marius Gerber und Konrad […]
In seiner neuen Funktion ist Marius Gerber seit dem 1. Mai Leiter Human Capital und tritt die Nachfolge von Kuno Ledergerber an. Marius Gerber war zuletzt bei Sunrise Communications im HR tätig, als Director Talent Development & Acquisition. Nach seinem Studium an der Universität Bern doktorierte er an der ETH Zürich in Organisationspsychologie. Seine berufliche […]
von Prof. Dr. Andrea Müller Die vergangenen Monate haben auch für das Human Capital Management, für Personalarbeit und das HR neue Impulse gebracht. Zudem konnte aufgezeigt werden, dass Personalarbeit Unternehmen darin unterstützt, sich sehr kurzfristig flexibel, mobil und virtuell zu organisieren – also HRlerinnen und HRler sind in Unternehmen gerade jetzt von besonderer Bedeutung. Jetzt […]
