Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
The DAO Symposium on the 29. November 2022 was a full success! The speakers Florian Spychiger, Michael Lustenberger, Romedi Ganzoni and Isla Munro-Hochmayr wowed the audience at the sold-out TRUST SQUARE in Zurich. Michael Lustenberger and Florian Spychiger, both researchers at the Zurich University of Applied Science (ZHAW), welcomed the crowd with an introduction to […]
Digitalisierung, Komplexität, Werteverschiebungen: Die veränderten Anforderungen der Geschäftswelt zwingen Organisationen, sich neu zu erfinden. Klar formulierte und ganzheitlich hergeleitete Unternehmensleitbilder können hier für Stabilität sorgen. Das Unternehmen Freitag nennt es sein «Manifest»: In sieben Punkten hat die Herstellerin von Taschen und Accessoires formuliert, wie sie denken und handeln, zusammenarbeiten und Produkte entwickeln, produzieren und verkaufen […]
Die ökonomische Bedeutung von Diversity & Inclusion (D&I) und deren Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sind so aktuell wie nie zuvor.Die ZHAW-Diversity-Vorstudie wurde im Auftrag der der gemeinnützigen Organisation Swiss Diversity erstellt und behandelt den Zusammenhang zwischen Diversity & Inclusion (D&I) und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Daniela Frau, SML Diversity Beauftragte und Dozentin bei der […]
Das im Juni 2022 gestartete Projekt hat zum Ziel, verschiedene Modelle für ein branchenspezifisches Weiterbildungsberatungsangebot für KMU-Leitende der beiden Berufsverbände JardinSuisse und TREUHAND|SUISSE zu erarbeiten und zu erproben. Optimalerweise werden auch andere Branchen die Erkenntnisse nutzen können. Zwischenergebnisse aus über 70 Interviews mit mehrheitlich KMU-Leitenden, aber auch Mitarbeitenden sowie Weiterbildungsanbietern zeigen erste Tendenzen auf, in […]
People Analytics schafft Mehrwert durch eine bestimmte Denkart, welche implizite Annahmen und Entscheidungsmuster sichtbar und überprüfbar macht. Auch ein KMU kann mit geringer Datenmengeein solch wertschöpfendes, unternehmensspezifisches Human Capital Management installieren. Denn bereits solide deskriptive Datenauswertungen und kritisches Denken ermöglichen, aus Personaldaten Mehrwert für das Unternehmen wie auch die Mitarbeitenden zu schaffen. Geht People Analytics […]
Schweizer Unternehmen werden durch die ZHAW School of Management Law begleitet. Projekte stehen im Wettbewerb um Ressourcen und weisen komplexe inhaltliche und zeitliche Abhängigkeiten auf. Daraus sind Managementaufgaben entstanden, die eine ganzheitliche Betrachtung der Projektlandschaft eines Unternehmens erfordern. Das Forschungsteam multiprojectmanagement.org erforscht in enger Kooperation mit der Praxis die kritischen Erfolgsfaktoren des Managements von Projektlandschaften. […]
In the recent years, decentralized autonomous organizations (DAOs) on the blockchain have emerged as a new form of organization. In its 15th meeting, the expert group had the chance to visit the ETH student project house and see a prototype of how a DAO in the physical world could look like. Hongyang Wang presented no1s1, […]
Marius Gerber hat in der Februar Ausgabe des Magazins «personalSchweiz» einen Beitrag zum Thema «HR goes Agile» verfasst und dabei zu mehr Experimentierfreudigkeit aufgerufen. HR Abteilungen sollten nicht davor zurückscheuen, aktiv nach Best Practices zu suchen, um wieder näher ans Geschehen zu rücken und flexible und kundenorientierte Dienstleistungen zu erbringen. Wie man solche und andere […]
Prof. Dr. Reto Steiner, Dean der ZHAW School of Management and Law, überreicht den «Publication Award 2020 – Kategorie Journalartikel» an Dr. Patrick Lehner (links) für «The project-oriented organization and its contribution to innovation», einer der meistzitierten Elsevier-Artikel 2019. Entwicklung innovativer Organisationen beschäftigt Patrick Lehner als Forscher und Mitglied des Leitungsteams des Institute for Organizational […]