Im HR-Marketing werden analog zum Marketing die klassischen vier “P’s” – Product, Price, Place und Promotion – zur Marktbearbeitung herangezogen. Dr. Nicoline Scheidegger vom Zentrum für Human Capital Management und Patrick Bissig vom Institut für Marketing Management der ZHAW haben im Beitrag im HR Today den Aspekt “Product” genauer anlaysiert. Dabei haben die Studie Job-Cloud, basieren auf den beiden führenden Jobportalen der Schweiz, Erkentnisse in Bezug auf die Produktgestaltung geliefert. Lesen Sie hier selber , welche.
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