Veränderungen in Organisationen scheitern selten an Strategien oder Strukturen, sondern häufig an menschlichen Faktoren. Erkenntnisse aus Psychologie und Neurowissenschaft zeigen: Das Bedürfnis nach Sicherheit spielt eine zentrale Rolle für die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen. Wer Wandel erfolgreich gestalten will, muss deshalb nicht nur Prozesse verändern, sondern auch gezielt Sicherheit schaffen. Autor: Christoph Hoffmann Veränderungen […]