Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
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Am 6. September war Mario Curiger, Generalsekretär und HR-Chef der Bundesanwaltschaft Bern, zu Gast an der Fachtagung IAP Dialog und hielt dort ein Referat zum Thema Individualisierung in Organisationen. Im Interview haben wir ihm dazu drei Fragen zu seinem persönlichen Umgang damit gestellt. Herr Curiger, wo liegt die Grenze der Individualisierung in Organisationen? Es ist […]
In Familienunternehmen treffen zwei Welten aufeinander: die Familie und das Unternehmen. Die Gleichzeitigkeit familiärer und unternehmerischer Regeln macht die Interaktion und Kommunikation in Phasen von Veränderungen konfliktanfällig – so auch bei der Unternehmensnachfolge.-Für einen erfolgreichen Nachfolgeprozess sind gemeinsame Grundsätze im Umgang miteinander zentral, um die Nahtstelle zwischen Familie und Unternehmen zu stärken. Auch Klarheit über […]
Expatriierte, kurz Expats, sind Mitarbeitende von Firmen, die für einige Monate oder Jahre ins Ausland geschickt werden. Dort übernehmen sie in einer anderen Filiale neue Aufgaben, haben wichtige Schnittstellenfunktionen und werden – in der neuen Arbeitskultur mit anderen Arbeitskollegen – positiv herausgefordert. Doch in dieser spannenden Umgebung erleben sie immer wieder auch schwierige Situationen, auf […]
Das Burnout-Syndrom gilt nicht als Krankheit, sondern beschreibt Probleme in der Lebensbewältigung. Als Ursache wird häufig Stress genannt. Betroffen sind längst nicht mehr nur Manager und Arbeitnehmende in sozialen, pädagogischen und medizinischen Arbeitsfeldern. Von Susanna Borner, Dozentin und Beraterin am IAP Laut dem Job-Stress-Index 2014 hat der Stress bei Erwerbstätigen in der Schweiz in […]
People are usually born and brought up in one specific culture. However, in business life, we are confronted with an international working world, often connected only digitally to our colleagues and counterparts in other countries. To master intercultural settings successfully, individuals need to develop an understanding of cultural differences. By Stefanie Neumann, lecturer and consultant, […]
Patch Adams ist Arzt und Clown. Durch seine Organisation «The Gesundheit! Institute» beweist er täglich, dass Heilung mit Nähe zu tun hat und Medizin mit menschlicher Begegnung besser funktioniert. Ich durfte eine Woche lang mit ihm arbeiten – auf Clown-Tour in den Krankenhäusern Guatemalas. Von Lisa Strautmann, Bachelor-Absolventin, ZHAW Angewandte Psychologie «Con la musica no […]
Wer frisch verliebt in einer neuen Partnerschaft ist, möchte sein Glück teilen und die neue Partnerin oder den neuen Partner seinen Kindern vorstellen. Doch wann ist der Zeitpunkt richtig? Und was muss beim ersten Treffen beachtet werden? Von Célia Steinlin-Danielsson und Jean-Luc Guyer «Meine Töchter hatten gewünscht, meine neue Partnerin kennenzulernen. Sie hatten sich […]
Interview von Monika Tschudi, Studentin Angewandte Psychologie an der ZHAW Er wurde „Mister INFERNO“ genannt. Unglaubliche 10 Mal siegte Marc Pschebizin als aktiver Leistungssportler beim INFERNO Triathlon, einem der härtesten eintägigen Ausdauerevents vor beeindruckender Kulisse im Berner Oberland. Uns erzählte er, wie die Psyche mitläuft und welchen Effekt das Aufgeben langfristig auf die Einstellung hat. […]
Trotz des neuen Freihandelsabkommens mit China gestaltet sich der Markteintritt für viele Firmen noch immer schwierig. Führungspersonen und Projektverantwortliche brauchen nach wie vor ein gutes Gespür für die kulturellen Unterschiede ihrer Verhandlungspartner. Von Stefanie Neumann, Dozentin und Beraterin am IAP Institut für Angewandte Psychologie China ist ein Markt, der grosse Hoffnungen weckt und zur gleichen […]
Up to 30% of all breast cancer findings in the US are missed in the first screening and only found in follow up screenings a year or so later. Experts call this “retrospectively visible unreported breast cancer”. Why don’t experts always find what they are looking for? In his guest lecture at ZHAW School of […]