Laufbahnentwicklung in der Gruppe

In der Laufbahnentwicklung geht es darum, Menschen Reflexionsräume anzubieten, in welchen sie sich mit ihren Werthaltungen, Lebenszielen, Interessen, Kompetenzen, Ressourcen und zentralen Lebensthemen auseinandersetzen können. Die Arbeit in Gruppen bietet dabei besondere Vorteile.

von Ladina Schmidt, Beraterin und Dozentin am IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW, Zürich

Am IAP bieten wir Laufbahnberatungen in Gruppen an: Einerseits im Auftrag von Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich aktiv mit ihrer Laufbahnplanung auseinanderzusetzen. Andererseits gilt das Angebot auch für Privatpersonen, die sich mit ihrer eigenen Laufbahn und Weiterentwicklung gerne innerhalb einer Gruppe auseinandersetzen möchten.

Auch in der Gruppe wird der innere Kompass eingestellt
Teilnehmerinnen und Teilnehmer einer Beratung in der Gruppe erarbeiten ihre zentralen Werthaltungen, Lebensthemen, Interessen und Kompetenzen auf der Basis ihrer bisherigen Laufbahn. Diese für die Identitätsentwicklung wichtigen Aspekte werden dann im Kontext der aktuellen, individuellen Situation reflektiert. So wird der innere Kompass eingestellt. Dieser bietet eine zuverlässige, stabile Orientierung. Er gibt die Richtung der zukünftigen Schritte an und liefert eine zuverlässige Grundlage für die nächsten Ziele hinsichtlich der Weiterentwicklung der beruflichen Laufbahn.

Der Austausch im Plenum bereichert
In der Arbeit mit Gruppen setzten wir unterschiedliche Methoden und Instrumente ein. Sehr hilfreich erweist sich hier ein lebendiger Mix von Einzel- und Gruppenarbeiten und Austausch im Plenum. Auch in der Gruppe setzen wir u.a. Methoden ein, die sich auf Bilder und Geschichten beziehen. Die Teilnehmenden schätzen die Bereicherung durch andere Sichtweisen und Erfahrungen als Ideen-Pool und Inspiration. Sie finden es wertvoll, sich mit anderen „im gleichen Boot“ zu erleben, voneinander zu lernen, immer wieder ehrliche, ressourcenorientierte Feedbacks zu erhalten und sich selber als „Coach“ kompetent zu erleben. Für viele entsteht ein bereicherndes Gruppengefühl und einzelne Beziehungen werden auch nach der Standortbestimmung weiterhin gepflegt.

Raum für Privates bleibt
Für mich als Beraterin ist es immer wieder sehr interessant zu erleben, wie unterschiedlich die Gruppen zusammenarbeiten, wieviel die Einzelnen von der Gruppe profitieren können und wie inspirierend die Arbeit für alle ist. Wichtig finde ich, dass jeder selbst entscheiden kann, was er oder sie für sich selber vertiefen möchte, sei es alleine oder in Einzelgesprächen mit der Beratungsperson, und was er oder sie in der Gruppe einbringen möchte. Grundsätzlich gilt: Man muss sich gerne in Gruppen austauschen und einbringen und Interesse an unterschiedlichen Perspektiven und Geschichten haben. Raum für Privates gibt es aber auf jeden Fall auch in diesem Setting.

Ladina Schmidt Boner ist Dipl. Psychologin FH mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Vor ihrem Studium arbeitete sie zehn Jahre als Beraterin und Projektleiterin für öffentliche und private Institutionen im Bereich Werbung und Öffentlichkeitsarbeit. Heute ist sie als Dozentin und Beraterin am IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW tätig. Sie begleitet Gruppen und Einzelpersonen in ihrer Berufs-, Studien- und Laufbahnplanung, leitet Weiterbildungskurse zum Thema „Standortbestimmung und Laufbahnentwicklung“ und berät Organisationen zum Thema Nachfolgeregelung. Ladina Schmidt Boner ist Mitglied des Schweizerischen Berufsverbandes für Angewandte Psychologie (SBAP) sowie des Berufsverbandes für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (BSO).