Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Wie wirkt sich der transformationale Führungsstil auf das Engagement der Mitarbeiter*innen in der heutigen Arbeitswelt aus? Eine empirische Studie am IOV. Jedes Jahr gehen der Wirtschaft Gelder in mehrfacher Billionenhöhe verloren. Grund dafür ist fehlendes Engagement der Mitarbeiter*innen. Nebst dem, dass ein geringes Engagement zu einer verminderten oder sogar schädigenden Arbeitsleistung führt, treibt es die […]
Im Juni 2022 ist ein Projekt zur Entwicklung von branchenspezifischen Prototypen zur Unterstützung des Weiterbildungsberatungsangebotes für KMU-Leitende gestartet. Das Projekt wird vom SBFI finanziert. Umgesetzt wird es von der School of Management and Law ZHAW und emplution in enger Zusammenarbeit mit den Berufsverbänden JardinSuisse und TREUHAND|SUISSE sowie sieben weiteren Verbundpartnern. Im Herbst 2022 wurden die […]
Die bewährte Schweizer Projektmanagementmethode #HERMES wurde grundlegend überarbeitet und löst in der neuen Version #HERMESAusgabe2022 die bisherige Version 5.1 ab. Neu sind viele spannende Überarbeitungen und Ergänzungen. Die #agilen #Methoden sind nun voll integriert und ein #hybrides Vorgehen ist standardmässig möglich.Wir freuen uns, mit unserem Partner BKI AG zusammen ab April alle Kurse nach dem neuen Standard #HERMESAusgabe2022 anzubieten.Die erweiterte Methode erfordert eine gründlichere Schulung und Übung, daher […]
Zu den wichtigsten Aufgaben von Führungspersonen zählt das Verständlichmachen der Strategie gegenüber Mitarbeitenden. Damit werden Mitarbeitende in die Lage versetzt, Erfahrungen aus ihrem Arbeitsalltag kritisch zu reflektieren und zur Diskussion über strategische Optimierungen beizutragen. Zu einer solchen Strategie-Erläuterung können strukturierende Darstellungsmodelle genutzt werden. Sie erlauben die Strategie auf einer Seite übersichtlich zu visualisieren und zu […]
The DAO Symposium on the 29. November 2022 was a full success! The speakers Florian Spychiger, Michael Lustenberger, Romedi Ganzoni and Isla Munro-Hochmayr wowed the audience at the sold-out TRUST SQUARE in Zurich. Michael Lustenberger and Florian Spychiger, both researchers at the Zurich University of Applied Science (ZHAW), welcomed the crowd with an introduction to […]
Digitalisierung, Komplexität, Werteverschiebungen: Die veränderten Anforderungen der Geschäftswelt zwingen Organisationen, sich neu zu erfinden. Klar formulierte und ganzheitlich hergeleitete Unternehmensleitbilder können hier für Stabilität sorgen. Das Unternehmen Freitag nennt es sein «Manifest»: In sieben Punkten hat die Herstellerin von Taschen und Accessoires formuliert, wie sie denken und handeln, zusammenarbeiten und Produkte entwickeln, produzieren und verkaufen […]
Die ökonomische Bedeutung von Diversity & Inclusion (D&I) und deren Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sind so aktuell wie nie zuvor.Die ZHAW-Diversity-Vorstudie wurde im Auftrag der der gemeinnützigen Organisation Swiss Diversity erstellt und behandelt den Zusammenhang zwischen Diversity & Inclusion (D&I) und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Daniela Frau, SML Diversity Beauftragte und Dozentin bei der […]
Das im Juni 2022 gestartete Projekt hat zum Ziel, verschiedene Modelle für ein branchenspezifisches Weiterbildungsberatungsangebot für KMU-Leitende der beiden Berufsverbände JardinSuisse und TREUHAND|SUISSE zu erarbeiten und zu erproben. Optimalerweise werden auch andere Branchen die Erkenntnisse nutzen können. Zwischenergebnisse aus über 70 Interviews mit mehrheitlich KMU-Leitenden, aber auch Mitarbeitenden sowie Weiterbildungsanbietern zeigen erste Tendenzen auf, in […]
People Analytics schafft Mehrwert durch eine bestimmte Denkart, welche implizite Annahmen und Entscheidungsmuster sichtbar und überprüfbar macht. Auch ein KMU kann mit geringer Datenmengeein solch wertschöpfendes, unternehmensspezifisches Human Capital Management installieren. Denn bereits solide deskriptive Datenauswertungen und kritisches Denken ermöglichen, aus Personaldaten Mehrwert für das Unternehmen wie auch die Mitarbeitenden zu schaffen. Geht People Analytics […]
Marius Gerber hat in der Februar Ausgabe des Magazins «personalSchweiz» einen Beitrag zum Thema «HR goes Agile» verfasst und dabei zu mehr Experimentierfreudigkeit aufgerufen. HR Abteilungen sollten nicht davor zurückscheuen, aktiv nach Best Practices zu suchen, um wieder näher ans Geschehen zu rücken und flexible und kundenorientierte Dienstleistungen zu erbringen. Wie man solche und andere […]