Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Prof. Dr. Andrea Müller @Relevanz: “Gig-Economy“ bzw. „Clickworking“ bieten neue Gestaltungsmöglichkeiten – gerade auch für die Fach- und Führungskräfte 40/45/50+, stehen im Moment aber erst in der Anfangsphase. Verschiedene Intermediäre und Plattformen versuchen sich zu positionieren mit steigender Relevanz. Insbesondere, da Unternehmen Mitarbeitende immer noch vorrangig als Kostenfaktor sehen und Effizienz-/ Kosteneinsparungsmassnahmen noch immer häufig […]
In einem ungezwungenen Rahmen informieren Dozierende des Zentrums für Human Capital Management über das Weiterbildungsangebot. MAS in Human Capital Management Certificate of Advances Studies (CAS) Kurse & Seminare Ein Alumni bringt zusätzlich seine persönliche Sicht ein und erzählt aus seinen Erfahrungen. Schlagwörter: CAS Certificate in Advanced Studies, CAS Excellence in HR Consulting, CAS HR-Marketing, CAS […]
Am 22. August starten wir mit folgenden 4 CAS im Bereich Human Capital Management. Der Informationsanlass für diese und weitere CAS findet am 15. Mai statt. CAS HR-Marketing Das HR-Marketing zeigt, wie das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt positioniert ist und liefert damit einen wettbewerbsentscheidenden Beitrag zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. HR-Marketing ist mehr als nur Rekrutierung […]
In der aktuellen Ausgabe der personalSCHWEIZ hat Dr. Claudia Sidler-Brand einen Beitrag zum Thema Nachtschichtarbeit und ältere Mitarbeitenden geschrieben. In einem Schweizer Pharmaunternehmen wurden rund 60 Interviews geführt und die abgeleiteten Handlungsempfehlungen für ältere Mitarbeitende im Betrieben werden im Beitrag verdeutlicht. Schlagwörter: 50+, ältere Mitarbeitende, Dr. Claudia Sidler-Brand, Handlungsempfehlungen, Interviews, Nachtschichtarbeit
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Ob es in Zukunft noch Human-Recruiter braucht… ?! Vor kurzem ist im Tagesanzeiger ein Beitrag dazu erschienen: ein CV-Check durch ein Computerprogramm. Ein Recruitergespräch durch einen Telefonbeantworter durchführen zu lassen ist kostengünstiger, effizienter, objektiver, schneller, moderner. Wirklich? Die Reaktionen reichen von der Illegalität bis zur Euphorie. Es gibt zwar noch unbeantwortete Fragen […]
Prof. Dr. Mathias Schüz Wie Deutschland „postfaktisch“ erklärte der Oxford Dictionary „post-truth“ zum Wort des Jahres 2016. Anlass war die Wahlkampagne von Donald Trump. Fact-Checker wiesen alleine in einer seiner Wahlkampfreden 71 Lügen nach. Seine Wähler schreckte dies nicht ab. Weltweiter Vertrauensverlust von CEOs Verliert die Wahrheit auch im Geschäftsleben ihre Bedeutung, und entwickelt sich […]
Kuno Ledergerber Die Berichte über die Zunahme des Online-Handels in der Schweiz sind nicht überraschend. Erstaunlich ist allerdings, dass sie noch überraschen. Könnte es sein, dass HR Abteilungen in nicht allzu ferner Zukunft überrascht reagieren werden, weil sie die Zeichen der Zeit nicht frühzeitig wahrgenommen haben? Zukunft in der Glaskugel? Haben diese Veränderungen auch auf […]
Sind Sie interessiert an einer Weiterbildung im Bereich Human Capital Management? In einem ungezwungenen Rahmen informieren Dozierende des Zentrums für Human Capital Management über das Weiterbildungsangebot. MAS in Human Capital Management Certificate of Advances Studies (CAS) Kurse & Seminare Ein Alumni bringt zusätzlich seine persönliche Sicht ein und erzählt aus seinen Erfahrungen. Schlagwörter: CAS Certificate […]
Lohn als bröckelndes Tabu. Wie finden Lohnvergleiche statt, wie wird über Lohn kommuniziert, welche Arten der Offenlegung von Löhnen existieren und welches sind deren Voraussetzungen und Grenzen. Diese Themenfelder werden von Dorothea Brunner in der Februar-Ausgabe von personal SCHWEIZ diskutiert und werden ebenfalls in der Lohn-Veranstaltung des Zentrums ZHCM vom 27. Februar 2017 aufgegriffen. Schlagwörter: […]
In einem Experiment in einem schwedischen Altersheim hatten die Angestellten neu nur noch 6 statt 8-Stunden-Arbeitstage. Dies hat zu einer Senkung der Arbetislosenversicherung sowie der Gesundheitskosten (insbesondere durch krankheitsbedingte Ausfälle) geführt. Durch die Reduktion der Arbeitsstunden fühlten sich die Angestellten nach eigenen Angaben effizienter und fitter. Das Experiment als gesamtes ist aber an den hohen […]