Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Claudia Pölderl Seit einigen Jahren besteht eine Partnerschaft mit der Prager Wirtschaftsuniversität VSE und dem Bereich General Management an der ZHAW School of Management and Law. Forschungsprojekte im Bereich Business Ethics, die von der Kohäsionsmilliarde zum Beitrag für die EU-Osterweiterung seitens der Schweiz finanziert wurden, sowie die Förderung von Doktoratsstudien waren bislang Ausdruck davon. Nun […]
Kuno Ledergerber Seit vielen Jahren wird das Thema 50 plus auf dem Arbeitsmarkt erörtert. Am weitaus häufigsten wird darüber diskutiert, wie die Generation 50 plus, vor allem die Langzeitarbeitslosen, wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Zusätzlich erforscht die Wissenschaft schon seit Jahrzehnten, wie sich die Fähigkeiten im Alter verändern und welche Auswirkungen daraus für […]
Prof. Dr. Andrea Müller Im Zusammenhang mit der Digitalisierung und dem Allzeit möglichen Zugriff auf Daten, Dokumente, Informationen sowie der grundsätzlich ständigen Erreichbarkeit wird immer häufiger die Überforderung von Mitarbeitenden thematisiert. Arbeit und Freizeit scheinen immer weniger klar voneinander abgegrenzt. Die Work-Life-Balance immer schwieriger herzustellen. Die Bildungsinstitution Akad Stuttgart fand beispielsweise in einer Online-Umfrage im […]
In einem Beitrag für das WEKA E-Magazin erklärt Prof. Dr. Mathias Schüz, wie verantwortungsvolle Führungspersönlichkeiten neben ökonomischen auch sozialen und ökologischen Nutzen stiften. Tugenden wie Mut, 24Achtsamkeit, Empathie und Integrität sind dabei besonders wichtig und Basis für faire Tauschverhältnisse mit allen Stakeholdern. Den Artikel finden Sie hier. Schlagwörter: Ethik, Responsible Leadership, Selbstreflexion, Self Leadership
Douwe van den Oever In China, employee turnover is excessively high, this for a number of rather well-identified reasons. In some industries, and especially in the high-tech sector, turnover can reach up to thirty, or, sometimes, even forty per cent per year, which, for years, has been one of the main challenges facing domestic businesses, […]
Wir laden Sie herzlich zum Info-Apéro «Weiterbildungen im Human Capital Management» ein. In kompakter Form und in einem ungezwungenen Rahmen erhalten Sie Einblicke in unser vielfältiges Weiterbildungsangebot. Es werden folgende Zertifikatslehrgänge vorgestellt: CAS Excellence in HR-Consulting CAS HR-Marketing CAS Human Capital & Leadership CAS International Human Resources Management CAS Performance & Compensation Management CAS Personalentwicklung […]
Prof. Dr. Mathias Schüz Gestern wurde ich von einem deutschen Landesministerium angefragt, ob ich einen Vortrag zu dem Thema «Work-Life-Balance und Pflichtbewusstsein» halten könnte. Erst dachte ich, dass das Thema ja eigentlich schon lange ausdiskutiert sei. Doch im Kontext mit Pflichtbewusstsein erkannte ich plötzlich darin eine nachdenkenswerte Aufgabe. Der Begriff «Work-Life-Balance» selbst ist schon eine […]
Monika Rohrer Tensions in International Business Working in an international context means dealing with a much higher degree in complexity and higher risk exposure than operating in a single domestic market. This is mainly due to the dilemma to accomodate local country specifics and realize synergies on a global level at the same time. The […]
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Es ist wichtig die Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) zu verstehen, um sich gut für die Zukunft im Bereich “eigene Arbeitsmarktfähigkeit” rüsten zu können. Vor allem muss man sich auf die eigene Weiterbildung in den Bereichen fokussieren, in welchen die Roboter und die KI ihre Schwächen haben. Schlagwörter: Arbeitswelt 4.0, […]
