Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
The DAO Symposium on the 29. November 2022 was a full success! The speakers Florian Spychiger, Michael Lustenberger, Romedi Ganzoni and Isla Munro-Hochmayr wowed the audience at the sold-out TRUST SQUARE in Zurich. Michael Lustenberger and Florian Spychiger, both researchers at the Zurich University of Applied Science (ZHAW), welcomed the crowd with an introduction to […]
In the recent years, decentralized autonomous organizations (DAOs) on the blockchain have emerged as a new form of organization. In its 15th meeting, the expert group had the chance to visit the ETH student project house and see a prototype of how a DAO in the physical world could look like. Hongyang Wang presented no1s1, […]
von Dr. Marius Gerber und Dr. Konrad Rietmann HR ist auf dem Weg, sich selbst neu zu erfinden. Der Prozess derNeugestaltung ist ergebnisoffen, doch die Chancen für HR, sich neuzu positionieren, stehen gut. Gemeinsam mit der Linie und als Treibermenschenzentrierter Arbeit verändert sich die HR-Funktion funda-mental. HR braucht Mut zum Aufbruch. Marius Gerber und Konrad […]
Auch in diesem Jahr bietet das Zentrum für Human Capital Management spannende CAS Kurse mit verschiedenen Vertiefungsmöglichkeiten im Human Capital Management an. Besuchen Sie doch unseren Infoapéro, um im direkten Austausch mit den Dozenten alles über Ihr Interessensgebiet zu erfahren. Wir würden uns freuen Ihnen alles rund um unsere Kurse im persönlichen Gespräch zu erläutern. […]
Dr. Frithjof Müller Agilität ist das Wort der Stunde. Es gibt kaum ein Unternehmen, welches nicht gerade versucht agil zu sein bzw. agiler zu werden. Die zunehmende Digitalisierung und die veränderten Kundenbedürfnisse, die danach verlangen, dass ich als Organisation mit kürzeren Reaktionszeiten und flexibler auf die Anforderungen des Marktes reagieren kann, veranlassen viele Organisationen ihre […]
Prof. Dr. Andrea Müller Im Zusammenhang mit der Digitalisierung und dem Allzeit möglichen Zugriff auf Daten, Dokumente, Informationen sowie der grundsätzlich ständigen Erreichbarkeit wird immer häufiger die Überforderung von Mitarbeitenden thematisiert. Arbeit und Freizeit scheinen immer weniger klar voneinander abgegrenzt. Die Work-Life-Balance immer schwieriger herzustellen. Die Bildungsinstitution Akad Stuttgart fand beispielsweise in einer Online-Umfrage im […]
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Es ist wichtig die Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) zu verstehen, um sich gut für die Zukunft im Bereich “eigene Arbeitsmarktfähigkeit” rüsten zu können. Vor allem muss man sich auf die eigene Weiterbildung in den Bereichen fokussieren, in welchen die Roboter und die KI ihre Schwächen haben. Schlagwörter: Arbeitswelt 4.0, […]
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Ein Trend beschreibt die ersten Veränderungen und Strömungen in allen Bereichen der Gesellschaft und gibt uns Anhaltspunkte bezüglich deren zukünftigen Entwicklung. Dass die Digitalisierung die HR-Prozesse eines Unternehmens stark verändert, ist aber bereits die Realität. Aber was sind denn die neuen Trends im Bereich Human Capital? Künstliche Intelligenz für Knowledge Management Der klassische Einsatz […]
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Beim Swiss Leadership Forum am 29. November im Dolder Grand ging es um das Thema «Expect the Unexpected», also darum, wie wir uns als Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf das Unerwartete in Zusammenhang mit der industriellen Revolution 4.0 (aka Digitalisierung) vorbereiten und für den schnellen Wandel fit machen können. Digitales Führen, digitales Arbeiten, […]
Dr. Nicoline Scheidegger Neue Technologien, veränderte Kundenwünsche, schnellere Marktzyklen – Unternehmen und ihre oberste Führung stehen vor der Herausforderung einer sich permanent wandelnden Umwelt. Damit der Verwaltungsrat und das Top-Management-Team künftigen Herausforderungen gewachsen sind, steht die Zusammensetzung dieser Gremien vermehrt im Fokus. Neben der Digital Readiness wird die Vielfalt von Boards und oberen Führungsgremien als […]