November 21, 2018
Muss immer alles agil sein?
Dr. Frithjof Müller Agilität ist das Wort der Stunde. Es gibt kaum ein Unternehmen, welches nicht gerade versucht agil zu sein bzw. agiler zu werden. Die zunehmende Digitalisierung und die…
Author: Frithjof Müller
Juli 11, 2018
Warum wir alle Urlaub brauchen
Der Sommer ist da und es ist mal wieder Urlaubszeit. Berechtigterweise kann man sich hierbei die Frage stellen: Warum brauchen wir denn eigentlich alle mal Urlaub bzw. warum ist es…
Juli 05, 2018
Väter lieben Vollzeit!
Väter lieben Vollzeit!! Väter sind laut den Ergebnissen einer Studie am zufriedensten, wenn sie Vollzeit arbeiten. Was ist Ihre Meinung dazu? Nehmen Sie an unserem HC-Snapshot teil! https://ww3.unipark.de/uc/Arbeitszeiten_Vaeter/ Hier der…
März 16, 2018
The next step for Human Capital Management? – Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird sich zukünftig weiter verändern
Die Bedürfnisse der Millenials verlangen von Unternehmen, dass sie sich zukünftig insbesondere hinsichtlich Ihres Angebots an die sich stark veränderten Bedürfnisse der Arbeitnehmer anpassen. Dadurch fördern sie die Mitarbeiterbindung, welche…
Oktober 12, 2017
Was Performance Reviews wirklich bringen…
Lesen Sie hier, was Performance Reviews wirklich bringen… https://blog.impraise.com/360-feedback/10-scary-stats-you-need-to-know-about-performance-reviews-performance-review?id_op=mulj@zhaw.ch&utm_source=newsletter%202017-10-11&utm_medium=email&utm_content=10-scary-stats-you-need-to-know
Juli 03, 2017
Leadership im Silicon Valley – auch hier wird nur mit Wasser gekocht
Im Rahmen eines von Swissnex und der School of Management and Law (ZHAW) unterstützten Austauschprogramms hatte ich gerade die Möglichkeit eine Woche Unternehmen in San Francisco kennen zu lernen und…
Mai 08, 2017
Konsens = bessere Beziehungen = kollaborative Unternehmenskultur
Manager bei Google zu sein bedeutet etwas anderes als Manager irgendwo anders zu sein, weil das Unternehmen fast alle Entscheidungen durch Konsens trifft… Here’s Why Bosses at Google Are Not…
Mai 02, 2017
Das WOFÜR und die entsprechende Organisationskultur sind entscheidend
Schon Friedrich Nietzsche sagte: „Wer ein Warum zum Leben hat, der erträgt auch jedes wie.“ Das WARUM in Organisationen lenkt jedoch den Fokus auf das, was gestern war und heute…
März 27, 2017
Was bedeutet „Digital Leadership“?
«Industrie 4.0», «Internet der Dinge» und «Big Data» zählen heute zu den meistdiskutierten Themen der (digitalen) Geschäftswelt und haben grundlegende Veränderungen in Gang gesetzt. Die Anforderungen an den erfolgreich und…
Februar 13, 2017
HR und Data Science – die Zukunft!
Aufgrund der Daten, die in Zukunft in HR Abteilungen vorhanden sein werden, wird sich in Zukunft für HR Professionals die Möglichkeit ergeben sich abzuheben. Sie werden Einblicke gewähren können, welche…