Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Mit Semesterstart Mitte Februar starten 3 unserer CAS: CAS Excellence in HR-Consulting Führungskräfte und ihre Teams fordern vermehrt Unterstützung in Prozessen der Organisationsentwicklung und den damit verbundenen Begleiterscheinungen (Konflikte und Performance-Probleme unterschiedlichster Art). Dazu sind fundierte Beratungsskills erforderlich. Denn dadurch kann ein spürbarer Beitrag an die Wertschöpfung erzielt und die Akzeptanz des HR durch die […]
Lieber Leserinnen und Leser Wir wünschen Ihnen schöne und besinnliche Weihnachtstage und einen guten Rutsch ins neue Jahr! Wir freuen uns darauf, auch im neuen Jahr wieder mit Ihnen zu diskutieren. Ihr ZHCM-Team
Wir leben in einer Zeit der Transformation: Um uns herum und in unseren Organisationen findet die Digitale Transformation statt und unsere Organisationen sind aufgrund der stetigen Veränderungen im dauerhaften Transformationsmodus. Produkte werden konstant an die Bedürfnisse der Kunden angepasst und Prozesse und Strukturen werden stetig verändert. Die Transformation findet überall statt. Wir können vor ihr […]
Dr. Dorothea Brunner-Gloor Ich habe mich bereits in meinem letzten Blogbeitrag über das Thema Lohntransparenz geäussert. Fazit: Transparenz (mindestens des Systems) ist unumgänglich, aber nur möglich mit einem System dahinter, welches klar nachvollziehbar und fair ausgestaltet ist. Schlagwörter: Lohnsystem, Lohntransparenz, Lohnvorstellungen
Die Forderung nach Agilität von und in Unternehmen ist omnipräsent. Es gibt kaum ein Unternehmen, welches nicht darüber nachdenkt an der einen oder anderen Stelle agiler zu werden. Doch funktioniert das immer und überall? http://blog.hrtoday.ch/agilitaet-ist-nicht-gratis/
Dr. Claudia Sidler-Brand hat im Interview mit der Arbeitnehmervertretung der UBS im Info Extra das Thema Vorsorge – sprich Arbeitsmarktfähigkeit – diskutiert. Wer früh beginnt seine eigene Vorsorge zu planen und sich weiterzubilden, bleibt länger Arbeitsmarktfähig. Dies und weitere Aspekte können im Interview nachgelesen werden. Schlagwörter: Arbeitsmarktfähigkeit, Flexibilität, Generationenmanagement, Loyalität, Vorsorge, Weiterbildung
Die Zukunft der Arbeit ist jetzt. Es ist jetzt an uns die Weichen zu stellen, damit Arbeiten 4.0 in Zukunft auch funktioniert. Die nötigen Tools hierzu stehen schon zur Verfügung. Jetzt müssen diese möglichst effizient in die Praxis eingeführt werden: http://www.arbeiten4punkt0.org/2016/12/die-neue-arbeit-in-weiter-ferne-so-nah/
Dr. Claudia Sidler-Brand ist der Überzeugung, dass Erfahrungen, Qualifikationen, Aus- und Weiterbildungen, der berufliche Status sowie das Geschlecht auf dem Schweizer Arbeitsmarkt viel wichtiger sind als das biologische Alter. Denn wer die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt, kann auch mit mehr als 50 Jahren noch eine Führungsposition oder einfach eine neue Stelle innehaben. In der aktuellen Bildungsbeilagen […]
Dr. Nicoline Scheidegger Personalselektion Wer soll Entscheidungen in der Personalselektion treffen? Sind Führungskräfte hierzu besonders geeignet? Oder soll man sich auf Testresultate von Online-Anbietern verlassen? Kann der Job der Personalselektion allenfalls in Zukunft automatisiert werden, oder braucht er menschliche Fähigkeiten, die einer Maschine fehlen, wie z.B. die Gesprächsführung im Bewerbungsinterview oder die Interpretation sozialer Signale […]
