Mit Semesterstart Mitte Februar starten 3 unserer CAS:
CAS Excellence in HR-Consulting
Führungskräfte und ihre Teams fordern vermehrt Unterstützung in Prozessen der Organisationsentwicklung und den damit verbundenen Begleiterscheinungen (Konflikte und Performance-Probleme unterschiedlichster Art). Dazu sind fundierte Beratungsskills erforderlich. Denn dadurch kann ein spürbarer Beitrag an die Wertschöpfung erzielt und die Akzeptanz des HR durch die Linie sichergestellt werden. Dieses unerlässliches Know-how wird Ihnen im CAS Excellence in HR-Consulting vermittelt.
CAS Personalentwicklung
Die traditionelle Personalentwicklung muss unter Beweis stellen, dass sie einen Beitrag zur Unternehmensentwicklung leistet. Gleichzeitig ist sie aber häufig auf Aus- und Weiterbildungsmanagement reduziert. Im Gegensatz dazu richtet sich die strategische Personalentwicklung jedoch am Kompetenzen- und Wissensmanagement aus und muss deshalb völlig neu gedacht werden. Dieser CAS stellt sich genau dieser grossen Herausforderung.
CAS Performance and Compensation Management
Die heute gängigen Performance-Management-Konzepte und Entlohnungsmodelle werden in diesem CAS kritisch hinterfragt. Ziel ist, auf der Basis der aktuell wichtigsten organisations- und verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen Konzepte zu entwerfen, welche die Unternehmensleistung positiv beeinflusst.
- Anmeldeschluss 16. Januar 2017: CAS Excellence in HR-Consulting
- Anmeldeschluss 3. Februr 2017: CAS Personalentwicklung und CAS Performance and Compensation Management