Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Im Rahmen eines von Swissnex und der School of Management and Law (ZHAW) unterstützten Austauschprogramms hatte ich gerade die Möglichkeit eine Woche Unternehmen in San Francisco kennen zu lernen und etwas über deren Führungsansätze zu lernen.
Manager bei Google zu sein bedeutet etwas anderes als Manager irgendwo anders zu sein, weil das Unternehmen fast alle Entscheidungen durch Konsens trifft… Here’s Why Bosses at Google Are Not Allowed to Hire, Fire, or Promote Employees Dies scheint ein Ansatz zu sein der in vielen Unternehmen und für viele Mitarbeiter funktionieren könnte!
Schon Friedrich Nietzsche sagte: „Wer ein Warum zum Leben hat, der erträgt auch jedes wie.“ Das WARUM in Organisationen lenkt jedoch den Fokus auf das, was gestern war und heute ist. Denn Antworten auf das WARUM bringen höchstens Antworten wie „Weil wir es immer so gemacht haben“. So formuliert es auch Simon Sagmeister treffend in […]
Kuno Ledergerber Die Berichte über die Zunahme des Online-Handels in der Schweiz sind nicht überraschend. Erstaunlich ist allerdings, dass sie noch überraschen. Könnte es sein, dass HR Abteilungen in nicht allzu ferner Zukunft überrascht reagieren werden, weil sie die Zeichen der Zeit nicht frühzeitig wahrgenommen haben? Zukunft in der Glaskugel? Haben diese Veränderungen auch auf […]
Aufgrund der Daten, die in Zukunft in HR Abteilungen vorhanden sein werden, wird sich in Zukunft für HR Professionals die Möglichkeit ergeben sich abzuheben. Sie werden Einblicke gewähren können, welche sie vor 10 Jahren noch nicht geben konnten, weil es die Systeme und Daten noch nicht gab. Es können Diskussionen über Themen stattfinden, die von […]
Der Blog vom Zentrum für Human Capital Management feiert heute seinen 1. Geburtstag. Happy Birthday! Der Blog lebt durch einen bunten Mix von Artikeln, Interviews, Videos und einem Wettbewerb. Die 81 Beiträge zeigen die ganze Vielfalt und Themenbreite von Human Capital. Es geht ja bekanntlich nicht nur um „HR“. Es freut uns ausserdem sehr, dass […]
Die Digitale Transformation ist voll im Gange und Veränderungen in Unternehmen, ob digital oder analog sind aufgrund der Globalisierung und der VUCA World (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) an der Tagesordnung. Meist zielen die Veränderungen primär auf Strukturen, Prozesse oder Produkte ab. Diese gilt es aufgrund der stetig neuen Anforderungen an die Umwelt anzupassen oder zu […]
Lieber Leserinnen und Leser Wir wünschen Ihnen schöne und besinnliche Weihnachtstage und einen guten Rutsch ins neue Jahr! Wir freuen uns darauf, auch im neuen Jahr wieder mit Ihnen zu diskutieren. Ihr ZHCM-Team
Die Forderung nach Agilität von und in Unternehmen ist omnipräsent. Es gibt kaum ein Unternehmen, welches nicht darüber nachdenkt an der einen oder anderen Stelle agiler zu werden. Doch funktioniert das immer und überall? http://blog.hrtoday.ch/agilitaet-ist-nicht-gratis/
Die Zukunft der Arbeit ist jetzt. Es ist jetzt an uns die Weichen zu stellen, damit Arbeiten 4.0 in Zukunft auch funktioniert. Die nötigen Tools hierzu stehen schon zur Verfügung. Jetzt müssen diese möglichst effizient in die Praxis eingeführt werden: http://www.arbeiten4punkt0.org/2016/12/die-neue-arbeit-in-weiter-ferne-so-nah/