Human Capital @ZHAW, Autor bei Organizational Viability@ZHAW

Die Herausforderung des permanenten Wandels durch Digitalisierung meistern – die Führungsliga steht in der Pflicht

Dr. Nicoline Scheidegger Neue Technologien, schnellere Marktzyklen, veränderte Kundenansprüche – Unternehmen und ihre Führungsligen stehen vor der Herausforderung einer sich permanent wandelnden Umwelt. Treiber dafür sind die Digitalisierung und die Globalisierung. Um diesen Wandel erfolgreich zu meistern, steht die Führungsliga in der Pflicht. Schlagwörter: Digitalisierung, Digitalkompetenzen, Führungsliga, Kompetenzen, Mut zu Innovation und Experiment, Veränderung

30.06.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Digitalisierung / Industrie 4.0

Employer Branding – mehr Schein als Sein?

Dr. Dorothea Brunner Gloor Mittlerweile hat wohl jedes noch so kleine Unternehmen eine Employer Branding-Strategie aufgestellt. Rasch sind einige Werte definiert und die Stelleninserate aufgepeppt mit dem Ziel, das Unternehmen für künftige Mitarbeitende attraktiv darzustellen. Schlagwörter: Employer Branding, Internal Branding, Konsistenz, langlebig vs. kurzlebig, Markenversprechen, Strategie

22.06.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: HR-Marketing

Schluss mit Performance Ratings! Wie sieht die Zukunft der jährlichen Leistungsbeurteilung aus?!

Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Steuerung über die Zielvereinbarung 9 aus 10 Firmen wenden heute immer noch die Steuerung über die Zielvereinbarung oder Management by Objectives (MbO) an. Diese Methode der Zielsetzung und der anschliessenden Messung wurde in den 1950er Jahren von Peter Drucker vorgeschlagen. Die Grundidee in seiner Theorie war die Unternehmensziele bis auf die unterste […]

14.06.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Performance Management, Vergütung

Der Gründer tritt ab

Prof. Dr. Peter Meyer Vor 13 Jahren habe ich das Zentrum mit einem Team von engagierten Kolleginnen und Kollegen gegründet. Wir wollten das Management der Mitarbeiter als wichtigen Teil der Unternehmensführung etablieren – in der Aus- und Weiterbildung wie auch in der Forschung und Beratung. Mit dem MAS Human Capital Management ist uns das bestimmt […]

07.06.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Allgemein

Die Zukunft von Leadership liegt in der „Collaboration“

Dr. Frithjof Müller Das digitale Zeitalter wird von Führungskräften eine andere Form der Führung fordern. Statt Command & Control gilt es in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitendenn eine Unternehmung erfolgreich zu führen. Orientierung, Information und Entscheidung entsteht durch „Collaboration“ Wir leben in einer Gesellschaft die in weiten Teilen durch die voranschreitende Digitalisierung bestimmt wird. Personen und […]

25.05.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Leadership

Externe Lohnvergleiche: teure Äpfel und Birnen!  

Monika Rohrer Sei es bei Lohnverhandlungen für Neueintretende oder im Rahmen der jährlichen Lohnrunde: um Marktvergleiche kommen wir nicht herum. Um einzuschätzen, wie man im Markt steht, beruft sich ein Grossteil der Unternehmen auf branchenspezifische oder speziell zugeschnittene Lohnvergleiche. Doch wie aussagekräftig sind diese Marktdaten? Diese Woche hat sich die Klasse des CAS Performance & […]

21.05.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Vergütung

Brandheiss im HR

Valentina Rusch Gestern fand die 2. Auflage des HR Bar Camps Zürich im Karl der Grosse statt. Das #HRBCZ16 startete sogleich mit 30-Sekunden-Pitches. Bereits da hat man die Temperatur im HR deutlich gespürt. Entsprechend wurden im Anschluss auch die Sessions gevoted. Brandheisse Themen waren: Flexibilität und Schnelllebigkeit Die Flexibilität in der Arbeitswelt aber auch in […]

20.05.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Allgemein

Flexibilisierte Fixlöhne – ökonomisch sinnvoll und leistungsgerecht

Hans Willi Im Wettbewerb der Unternehmen drängt es sich auf, Erfolg und Misserfolg sinnvollerweise und fairerweise auf die ganze Organisation zu beziehen. Deshalb sollten sich Unternehmen in guten Zeiten nicht einfach zur Schatulle für eine Mitarbeitergruppe entwickeln. Vielmehr müssten alle Mitglieder des Systems vom Erfolg profitieren können. Erzwingt oder erfordert das Marktumfeld hingegen Opfer, so […]

18.05.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Vergütung

Kompetenzaufbau durch Weiterbildung

Claudia Pölderl Valentina Rusch Welche HR-Weiterbildung dient meiner beruflichen Entwicklung? Diese und weitere Fragen diskutierten vergangenen Montag rund 30 Interessierte am Info-Apéro Weiterbildung des Zentrums für Human Capital Management. Die Studiengangleiterinnen und –leiter präsentierten die Inhalte ihrer CAS und des MAS Human Capital Management in Zürich, und besprachen die Fragen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Schlagwörter: […]

03.05.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Allgemein, Veranstaltungen

Self-Leadership – Voraussetzung für verantwortungsvolles Handeln in Unternehmen

Prof. Dr. Mathias Schüz Zwischen Selbstbild und Fremdbild von Führungskräften klafft häufig eine grosse Lücke, wie jüngst eine repräsentative Studie des Instituts für Demoskopie in Allensbach feststellte. Unter anderem bescheinigten nur 38% ihrem Chef Offenheit für Kritik, nur jeder Dritte fühlte sich durch ihn bei der Umsetzung der eigenen Fähigkeiten unterstützt. Die Vorgesetzten hingegen schätzten […]

29.04.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Ethik, Leadership