Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Dr. Dorothea Brunner Gloor Tabuthema Lohn In der Schweiz wie auch in Deutschland ist der eigene Lohn nach wie vor ein Tabuthema. In einigen Unternehmen ist es sogar vertraglich geregelt, dass nicht über Lohn gesprochen werden darf. Dennoch bleibt der Lohn ein Dauerthema, sei es am Stammtisch oder in den Medien. Wir haben stets das […]
Dr. Nicoline Scheidegger Mitarbeitermotivation als Megathema der nächsten Jahre Humankapital als Wettbewerbsfaktor zu nutzen und zu halten stellt in einem Grossteil der Unternehmen eine entscheidende Herausforderung dar. Peter Drucker hat die Marktmacht guter Mitarbeiter mit folgenden Satz treffend charakterisiert: «Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen […]
Sind Sie interessiert an einer Weiterbildung im Bereich Human Capital Management? In einem ungezwungenen Rahmen informieren Dozierende des Zentrums für Human Capital Management über das Weiterbildungsangebot. MAS in Human Capital Management Certificate of Advances Studies (CAS) Kurse & Seminare Ein Alumni bringt zusätzlich seine persönliche Sicht ein und erzählt aus seinen Erfahrungen. Schlagwörter: Au Premier […]
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Performance 4.0 war im Fokus des ersten Tages des 7. HR Swiss Congress in Bern. Wie optimiert man die eigene Performance und die Teamleistung, wie fördert man Innovation und was kann dabei das HR bewirken? Diese Fragestellungen beschäftigten das Publikum am ersten Nachmittag des 7. HR Swiss Congress in Bern. Schlagwörter: Digital […]
Bruno Hauser Die Elektrizitätswerke des Kantons Zürich, kurz EKZ, haben sich in den vergangenen Monaten intensiv mit ihrer künftigen Ausrichtung und der Positionierung beschäftigt. Resultat: Neue Markenwerte. Einen davon möchte ich herauspicken: Einfachheit. In diesem an sich einfachen, ja fast schon banalen Wert, steckt ganz viel Kraft. Auch wenn ich hinter allen unseren Markenwerten mit […]
Hans Willi Damit das „Projekt Employer Brand“ am Ende nicht den illustrierten Comic- Effekt hervorruft, haben das Zentrum für Human Capital Management (ZHCM) und das Institut für Marketing Management (IMM) der ZHAW mit einem bekannten Unternehmen der Assekuranz ein Verfahren entwickelt, das folgende Fragen beantwortet: Haben alle Befragten unter den Mitarbeitenden dasselbe Verständnis dessen, was […]
Claudia Pölderl Zurück an die Arbeit – wie aus Business-Theatern wieder echte Unternehmen werden. Mit diesem provokativen Titel eröffnet Lars Vollmer in seinem kürzlich erschienen Werk ein leidenschaftliches Plädoyer für eine Arbeitstätigkeit, die uns wieder Freude macht und sich lohnt. Zu Beginn steht die Beobachtung, dass in den Unternehmen zu wenig gearbeitet wird. Managementtools wie […]
Dr. Frithjof Müller In der Gegenwart und insbesondere in der Zukunft werden nicht mehr Rohstoffe, sondern Informationen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Wissen die wichtigste Ressourcen und Produktionsfaktoren sein: Wir leben in einer Wissensgesellschaft. Folglich werden nur diejenigen Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein können, die es verstehen, ihr Wissen entsprechend zu pflegen und zu entwickeln. Schlagwörter: Nachhaltigkeit, Personalplaung, […]
Monika Rohrer Agile Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban sind Arbeitsweisen, die aus der heutigen Softwareentwicklung nicht mehr wegzudenken sind. Statt nach Wasserfall-Prinzip werden die Produkte von selbstorganisierten, bereichsübergreifenden Teams iterativ und inkrementell entwickelt. Man ist näher beim Kunden, erkennt Fehler sofort und kann korrektiv eingreifen, was innovative Entwicklungen stark begünstigt. Diese Arbeitsmethoden erfordern einen bestimmten […]
Dr. Andrea Müller Das Ziel – von erfahrenen Praktikern profitieren und weiter diskutieren – setzten wir uns am Zentrum für Human Capital Management. Im Rahmen unserer Weiterbildungsveranstaltungen werden neben der wissenschaftlichen Perspektive auch die Erfolgsmodelle der Praxis aufgezeigt und vor allem kritisch diskutiert und weiterentwickelt. Die folgende Aufzählung veranschaulicht beispielhaft, woher die Praxisreferentinnen und Praxisreferenten […]