Das im Juni 2022 gestartete Projekt hat zum Ziel, verschiedene Modelle für ein branchenspezifisches Weiterbildungsberatungsangebot für KMU-Leitende der beiden Berufsverbände JardinSuisse und TREUHAND|SUISSE zu erarbeiten und zu erproben. Optimalerweise werden auch andere Branchen die Erkenntnisse nutzen können. Zwischenergebnisse aus über 70 Interviews mit mehrheitlich KMU-Leitenden, aber auch Mitarbeitenden sowie Weiterbildungsanbietern zeigen erste Tendenzen auf, in welchen Bereichen die Befragten Herausforderungen rund ums Thema Weiterbildungen verorten.
Gemeinsame Herausforderungen: Wirtschaftlichkeit der Weiterbildung, flexible und attraktive Arbeitsmodelle sowie Fachkräftemangel
Zentraler Faktor Zeit: Eine Mehrheit der KMU-Leitenden beschreibt Weiterbildungen als für den Betrieb belastend. Neben den Kosten der Weiterbildungen fehlt auch die Arbeitskraft im Tagesgeschäft. In beiden Branchen ist es für die KMU-Leitenden herausfordernd, ihre Personalplanung an die Wünsche der Arbeitnehmenden anzupassen, wie z.B. das Bedürfnis nach Teilzeitarbeit zu berücksichtigen. Der Fachkräftemangel und das Image der Berufe werden von beiden Branchen mehrfach als eine sehr grosse Herausforderung benannt.
Unterschiede: Stellenwert der Weiterbildung
In der Treuhandbranche liegt es durch regelmässige Gesetzesänderungen sowie der vom Berufsverband vorgeschriebenen Weiterbildungspflicht in der Natur der Sache, dass zumindest halbtägige oder ganztägige Weiterbildungen besucht werden. Diese Art von Weiterbildungskultur ist bei der grünen Branche insofern nicht festzustellen, als dass Mitarbeitendengespräche sowie die Planung von Weiterbildungen tendenziell ad hoc und weniger institutionalisiert sind. Die Überlegung, mit Weiterbildungen den Fachkräftemangel zumindest teilweise entschärfen zu können, wird in beiden Branchen tendenziell weniger wahrgenommen.
Erfreuliche Zusammenarbeit mit den Verbänden & Ausblick
Vertreter:innen beider Branchen bewerten den Austausch und die Zusammenarbeit mit den Verbänden JardinSuisse und TREUHAND|SUISSE mehrheitlich positiv. Dies ist erfreulich und stimmt auch das Projektteam sehr zuversichtlich, dass alle Stakeholder (KMU-Leitende, Mitarbeitende, Weiterbildungsanbieter, Vertreter der Branchenverbände) bereit sind, an der für Ende 2022 geplanten quantitativen Befragung teilzunehmen. Die Kommunikation zukünftiger Ergebnisse ist für den März 2023 und zum Schluss des Projektes im September 2023 geplant.
Alle Ergebnisse finden Sie hier: https://emplution.com/news/zwischenergebnisse-sbfi-projekt-weiterbildungscoaching-fur-kmu/