“Inländervorrang light” – Infoveranstaltung

Was sind die nächsten Schritte beim politisch stark diskutierten Thema “Inländervorrang light”? Was bedeutet dies für die Unternehmen und wie stark und mit welchen Fragestellungen ist das HR gefordert und betroffen? Am Dienstag, 28. November bringen wir sie an der Infoveranstaltung auf den neuesten Stand und diskutieren die aktuelle Lage. Start: 17.15 Uhr, Dauer ca. […]

HR-Blitzlicht: «Nicht alles so heiss gegessen, wie es gekocht wird.»

Das Zentrum für Human Capital Management (ZHCM) führte von Mitte März bis Mitte April 2017 eine Blitzlichtumfrage zu aktuellen HR Themen bei 387 seiner ehemaligen Weiterbildungsteilnehmenden durch. Die Resultate zeigen unter anderem, dass die Rekrutierung durch Roboter oder eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit noch meilenweit entfernt liegen.   Schlagwörter: Demographie, Ethik, Lebensarbeitszeit, Recruiting, Roboter, Umfrage

Recruiting

Braucht es in Zukunft noch Recruiting-Abteilungen?

Kuno Ledergerber Das Recruiting hat in den letzten zehn Jahren grosse Fortschritte gemacht. Die Bewerber werden als Kunden betrachtet. Die Ansprache der Kunden findet vorwiegend durch den Einsatz von neuen Technologien statt. Diese rasante Entwicklung hin zu einem neuen, modernen E-Recruiting oder zum active sourcing ist beeindruckend. Damit wurde die Legitimation von Recruiting-Abteilungen gut begründet. […]

Telefonbeantworter als Recruitingpartner

Stellenprofil Recruiter: wird der Job bald obsolet?

Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Ob es in Zukunft noch Human-Recruiter braucht… ?! Vor kurzem ist im Tagesanzeiger ein Beitrag dazu erschienen: ein CV-Check durch ein Computerprogramm. Ein Recruitergespräch durch einen Telefonbeantworter durchführen zu lassen ist kostengünstiger, effizienter, objektiver, schneller, moderner. Wirklich? Die Reaktionen reichen von der Illegalität bis zur Euphorie. Es gibt zwar noch unbeantwortete Fragen […]

Marketing ist mehr als Werbung! Das gilt auch für das Personalmarketing!

Kuno Ledergerber Personalmarketing ist seit einigen Jahren das bestimmende Thema in HR Blogs. Das ist einerseits sehr erfreulich, weil dadurch einem lange Jahre stiefmütterlich behandelten Teilgebiet des HR die notwendige Aufmerksamkeit zukommt. Anderseits besteht aber auch die Gefahr, dass der Eindruck erweckt wird, wer die Jobs gut vermarktet, hätte alle Probleme gelöst! Schon vor Jahren haben […]