Organizational Viability@ZHAW

Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Andrea Müller
Kategorie: Allgemein

Agilität funktioniert nicht immer

Die Forderung nach Agilität von und in Unternehmen ist omnipräsent. Es gibt kaum ein Unternehmen, welches nicht darüber nachdenkt an der einen oder anderen Stelle agiler zu werden. Doch funktioniert das immer und überall? http://blog.hrtoday.ch/agilitaet-ist-nicht-gratis/  
Beitrag UBS Magazin

Für die Erfolge von morgen kann man nicht früh genug vorsorgen

Dr. Claudia Sidler-Brand hat im Interview mit der Arbeitnehmervertretung der UBS im Info Extra das Thema Vorsorge – sprich Arbeitsmarktfähigkeit – diskutiert. Wer früh beginnt seine eigene Vorsorge zu planen und sich weiterzubilden, bleibt länger Arbeitsmarktfähig. Dies und weitere Aspekte können im Interview nachgelesen werden. Schlagwörter: Arbeitsmarktfähigkeit, Flexibilität, Generationenmanagement, Loyalität, Vorsorge, Weiterbildung

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Fachkräftemangel & Alter
Aus- und Weiterbildung

Das biologische Alter ist zweitrangig

Dr. Claudia Sidler-Brand ist der Überzeugung, dass Erfahrungen, Qualifikationen, Aus- und Weiterbildungen, der berufliche Status sowie das Geschlecht auf dem Schweizer Arbeitsmarkt viel wichtiger sind als das biologische Alter. Denn wer die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt, kann auch mit mehr als 50 Jahren noch eine Führungsposition oder einfach eine neue Stelle innehaben. In der aktuellen Bildungsbeilagen […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Publikationen
Personalselektion

Rekrutieren Algorithmen besser als Führungskräfte?

Dr. Nicoline Scheidegger Personalselektion Wer soll Entscheidungen in der Personalselektion treffen? Sind Führungskräfte hierzu besonders geeignet? Oder soll man sich auf Testresultate von Online-Anbietern verlassen? Kann der Job der Personalselektion allenfalls in Zukunft automatisiert werden, oder braucht er menschliche Fähigkeiten, die einer Maschine fehlen, wie z.B. die Gesprächsführung im Bewerbungsinterview oder die Interpretation sozialer Signale […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Anstellung
50plus Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt

Anonymisierte Bewerbungen – bessere Personalselektion

Hans Willi Bedenkliches Treiben am Arbeitsmarkt Neueste Publikationen rütteln die Akteure im Arbeitsmarkt auf. Die differenzierte Studie „50plus, Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt“ des Amtes für Wirtschaft und Arbeit der Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich (September 2016) weist nach, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Stellensuche mit erhöhten Schwierigkeiten konfrontiert sind. Die Gründe […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Studie
Personalentwicklung

Personalentwicklung und Kompetenzmanagement; Heilmittel für öffentlich rechtliche Spitäler?

Gina Brucker Das Gesundheitswesen ist eine der dynamischsten Branchen der Schweiz, welche kontinuierlich wächst. Gleichzeitig haben die Herausforderungen in den letzten Jahren stetig zugenommen. Neue gesetzliche Regulierungen, steigender Kostendruck und Fachkräftemangel sind nur einige Faktoren, welche das Spannungsfeld beschreiben, in welchem sich die Spitäler der Schweiz bewegen. Die Masterarbeit von Gina Brucker befasst sich mit […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Publikationen
Kluft zwischen Anpsung und Wirklichkeit

Die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Prof. Dr. Mathias Schütz Journalisten des Nachrichtenmagazins „Der Spiegel“ recherchierten monatelang nach Gründen für den Niedergang der Deutschen Bank, der bereits vor 20 Jahren begonnen habe. Kenner und Insider des Finanzkonzerns monierten vor allem die strategische Ausrichtung als globale Investmentbank und die Kultur, die geprägt sei von Lastern wie „Gefallsucht, Gier, Provinzialität, Feigheit, Verlogenheit, Inkompetenz, […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Ethik