Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Dr. Nicoline Scheidegger In der aktuellen Studie zum Schweizer Stellenmarkt in Zusammenarbeit mit JobCloud AG wurde analysiert, welche Branchen wie viele Stellen ausschreiben und wo die Klicks verzeichnet werden. Im Zeitraum von rund drei Monaten wurden 110’000 Inserate und 40 Millionen Klicks in der Deutschschweiz berücksichtigt. Die Resultate erlauben wertvolle Rückschlüsse für das Employer Branding. […]
Wir gratulieren Lorena Rigor herzlich zu ihrer hervorragenden Bachelorarbeit. Ihre Arbeit hat sie bei Prof. Dr. Andrea Müller am Zentrum für Human Capital Management geschrieben und dabei die arbeitsbezogenen Erwartungen der Generation Y und der Generation Babyboomer hinsichtlich deren Unterschiede und Gemeinsamkeiten untersucht. Die Autorin hat Personen mit verschiedenen Bildungsniveaus und aus unterschiedlichen Wirtschaftssektoren mittels […]
Das ZHCM und das IMM haben gemeinsam mit JobCloud das Suchverhalten bei der Stellensuche im Netz analysiert. Die Diskrepanzen bei Angebot und Nachfrage in den Berufsfeldern Informatik/Telekom sowie Gesundheit sind nur zwei der vielen spannenden Erkenntnisse. Zur Ermittlung der Brisanz des Fachkräftemangels und der Attraktivität verschiedener Berufe analysiert eine neue Studie das Klickverhalten von Stellensuchenden […]
Der Anbieter JobCloud hat zusammen mit der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (ZHAW), namentlich mit dem Zentrum für Human Capital Management und dem Institut für Marketing Management ausgewertet, wie Profile auf Jobportalen genutzt werden. Die auf 20 Minuten veröffentlichen Resultate zeigen, dass Profile von Männern rund doppelt so oft angeklickt wurden wie jene von Frauen. […]
Hans Willi Bedenkliches Treiben am Arbeitsmarkt Neueste Publikationen rütteln die Akteure im Arbeitsmarkt auf. Die differenzierte Studie „50plus, Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt“ des Amtes für Wirtschaft und Arbeit der Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich (September 2016) weist nach, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Stellensuche mit erhöhten Schwierigkeiten konfrontiert sind. Die Gründe […]
Prof. Dr. Andrea Müller Die HR-Community ist sich absolut einig dahingehend, dass HR-Marketing bzw. Personalmarketing eine zunehmend wichtige Bedeutung einnimmt. In Zeiten des demografischen Wandels, knapper Fachkräfte und weniger gut qualifizierter Bewerber ist die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt mitentscheidend, um das richtige und notwendige Humankapital im Unternehmen zur Verfügung zu haben. Schlagwörter: Employer Brand, HR-Marketing, […]
Dr. Frithjof Müller In der Gegenwart und insbesondere in der Zukunft werden nicht mehr Rohstoffe, sondern Informationen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Wissen die wichtigste Ressourcen und Produktionsfaktoren sein: Wir leben in einer Wissensgesellschaft. Folglich werden nur diejenigen Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein können, die es verstehen, ihr Wissen entsprechend zu pflegen und zu entwickeln. Schlagwörter: Nachhaltigkeit, Personalplaung, […]