Human Capital @ZHAW, Autor bei Organizational Viability@ZHAW

Rekrutieren Algorithmen besser als Führungskräfte?

Dr. Nicoline Scheidegger Personalselektion Wer soll Entscheidungen in der Personalselektion treffen? Sind Führungskräfte hierzu besonders geeignet? Oder soll man sich auf Testresultate von Online-Anbietern verlassen? Kann der Job der Personalselektion allenfalls in Zukunft automatisiert werden, oder braucht er menschliche Fähigkeiten, die einer Maschine fehlen, wie z.B. die Gesprächsführung im Bewerbungsinterview oder die Interpretation sozialer Signale […]

07.12.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Anstellung

Wunsch und Wirklichkeit

Ethik-Pflichtenkataloge von Unternehmen kommen oft blumig daher. In der Realität werden sie jedoch kaum gelebt. Diese Diskrepanz hat verschiedene Gründe, die Prof.Dr. Mathias Schüz in einem Beitrag im HR Today anschaulich auslotet. Dabei nimmt er HR in die Pflicht und zeigt konkrete Handlungsfelder auf. Lesen Sie den gesamten Beitrag. Schlagwörter: Ethik, Herausforderungen HR, Prof. Dr. […]

01.12.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Ethik

Zertifikatskurse mit Format

Monika Rohrer Das Rennen auf unsere Zertifikatslehrgänge ist eröffnet: am 16. Februar 2017 startet zum 11. Mal der CAS Performance und Compensation, zum 12. Mal der CAS Personalentwicklung und zum 13. Mal der CAS Excellence in HR Consulting. Die Kurse beschäftigen sich mit Kernthemen und brisanten Fragen im Zusammenhang mit Human Capital Management, die sicher […]

30.11.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Allgemein

50plus Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt

Anonymisierte Bewerbungen – bessere Personalselektion

Hans Willi Bedenkliches Treiben am Arbeitsmarkt Neueste Publikationen rütteln die Akteure im Arbeitsmarkt auf. Die differenzierte Studie „50plus, Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt“ des Amtes für Wirtschaft und Arbeit der Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich (September 2016) weist nach, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Stellensuche mit erhöhten Schwierigkeiten konfrontiert sind. Die Gründe […]

24.11.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Studie

Personalentwicklung und Kompetenzmanagement; Heilmittel für öffentlich rechtliche Spitäler?

Gina Brucker Das Gesundheitswesen ist eine der dynamischsten Branchen der Schweiz, welche kontinuierlich wächst. Gleichzeitig haben die Herausforderungen in den letzten Jahren stetig zugenommen. Neue gesetzliche Regulierungen, steigender Kostendruck und Fachkräftemangel sind nur einige Faktoren, welche das Spannungsfeld beschreiben, in welchem sich die Spitäler der Schweiz bewegen. Die Masterarbeit von Gina Brucker befasst sich mit […]

16.11.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Publikationen

Die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Prof. Dr. Mathias Schütz Journalisten des Nachrichtenmagazins „Der Spiegel“ recherchierten monatelang nach Gründen für den Niedergang der Deutschen Bank, der bereits vor 20 Jahren begonnen habe. Kenner und Insider des Finanzkonzerns monierten vor allem die strategische Ausrichtung als globale Investmentbank und die Kultur, die geprägt sei von Lastern wie „Gefallsucht, Gier, Provinzialität, Feigheit, Verlogenheit, Inkompetenz, […]

09.11.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Ethik

Be creative and innovative! – dazu muss man „raus aus der Routine“

Dr. Frithjof Müller Eine sehr simple Erkenntnis von Frederik G. Pferdt, dem Chief Innovation Evangelist von Google ist folgende: „Um innovativ zu sein, braucht der Mensch Vertrauen in die eigenen Ideen. Und das entwickelt sich am besten in einem Umfeld, das auf Neues positiv und im wahrsten Sinne neugierig reagiert.“ Doch wie schafft man es […]

26.10.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Performance Management

Praktikantin sucht kompetente Führungskraft und macht Mund-zu-Mund-Propaganda

Prof. Dr. Andrea Müller Die HR-Community ist sich absolut einig dahingehend, dass HR-Marketing bzw. Personalmarketing eine zunehmend wichtige Bedeutung einnimmt. In Zeiten des demografischen Wandels, knapper Fachkräfte und weniger gut qualifizierter Bewerber ist die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt mitentscheidend, um das richtige und notwendige Humankapital im Unternehmen zur Verfügung zu haben. Schlagwörter: Employer Brand, HR-Marketing, […]

19.10.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: HR-Marketing, Studie

Arbeitgeberimage: Stimmen Aussen- und Innensicht überein?

Viele Unternehmen versuchen dem oft genannte Fachkräftemangel mittels “Employer Branding” entgegenzuwirken. Eine saubere Analyse dazu fehlt jedoch oft. Im Rahmen eines gemeinsamen Projekts mit einem Unternehmen der Versicherungsbrache wurde das Verständnis des „Employer Brand“ bei verschieden Zielgruppen getestet. Die Resultate dieser Untersuchung sowie weitere Details lesen Sie im Beitrag von Hans Willi, erschienen im Organisator. […]

12.10.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: HR-Marketing

Unternehmensethik: ein Gewinn für alle Beteiligten

Claudia Pölderl „Angewandte Unternehmensethik“ ist ein Lehrbuch für Wirtschaftsstudierende und Praktiker/innen, die sich mit konkreten ethischen Dilemmata und Fragen beschäftigen und praxistaugliche Antworten finden wollen. Ethik – Vom guten Auskommen miteinander Es gibt viele unterschiedliche Ethiken, je nachdem welche ökonomischen, sozialen, ökologischen und zeitlichen Reichweiten der Handlungen berücksichtigt werden. Eine generische und breite Definition wie […]

05.10.2016 Human Capital @ZHAW

Kategorie: Publikationen