Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Zu den zentralen Herausforderungen in der Wirtschaft heute zählt ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit – dies wird auch am Swiss Economic Forum 2019 in Interlaken diskutiert. Nicht nur in der Wirtschaft, aber auch in der Politik ein brisantes Thema: Kürzlich hat der Ständerat eine Initiative, die vier Wochen Vaterschaftsurlaub fordert, […]
Daniela Frau Eine bekannte Szene aus dem Film Jerry Maguire (Crowe, 1996) zeigt die hohe Bedeutung von monetärer Belohnung. Die Szene beinhaltet das folgende verkürzte Telefongespräch zwischen Jerry Maguire, einem Sportagenten, gespielt von Tom Cruise, und Rod Tidwell, einem Empfänger der National Football League, gespielt von Cuba Gooding (cf. Aguinis et al., 2013), Der Firmausschnitt […]
Dr. Claudia Sidler-Brand Der Arbeitsmarkt unterliegt einem ständigen Strukturwandel. Berufe und Tätigkeiten ändern sich, und mit ihnen auch die Anforderungen an die Arbeitskräfte. Um aktuelle Trends mit den Mitgliedern zu diskutieren, organisierte die HAW am 8. Mai 2019 in den Räumlichkeiten des House of Winterthur einen Fachanlass. Frau Dr. Claudia Sidler-Brand, Dozentin für Human Capital […]
Prof. Dr. Andrea Müller ABB, Julius Bär oder Pharmafirmen experimentieren mit dem hippen Podcast-Format. Der Erfolg der Audio-Angebote ist überschaubar. Prof. Dr. Andrea Müller nimmt in einem Beitrag der Handelszeitung Stellung zum neuen Trend. Ein paar einsame Videos oder einen Podcast-Kanal, bei dem seit einem Jahr nichts passiert sei wirkungslos. Sie können aber ein gut […]
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Gute Kommunikation, Respekt, kein Druck – so stellen sich junge Menschen die ideale Arbeitswelt vor. Elena Hubschmid-Vierheilig von der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften hat die Erwartungen junger Studierenden untersucht. Das Interview im Echo der Zeit auf Schweizer Radio SRF finden Sie hier. Schlagwörter: arbeitsbezogene Erwartungen, Arbeitsplatz, Arbeitswelt, Generation Y, Generation Z, […]
Dr. David Risi Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, kurz: CSR) steht für die Gleichbehandlung ökonomischer, sozialer und ökologischer Aspekte. CSR hat sich als Managementpraxis etabliert und wird weltweit an Hochschulen unterrichtet und erforscht. Seit mehreren Jahren bauen Unternehmen interne CSR- oder Nachhaltigkeitsabteilungen auf, um CSR im Geschäftsalltag zu verankern. Im Zuge dieser […]
Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig Die letzten Babyboomer erreichen in zehn Jahren das Rentenalter. Nachrücken werden Millennials mit anderen Wertvorstellungen. Dozentin Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig erklärt im Interview mit der Neuen Zürcher Zeitung, wie sich Unternehmen gegen einen Verlust von Wissen wappnen. Sie spricht über proaktive Nachfolgeplanung, die unterschiedlichen Wertvorstellungen von Babyboomern und Millenials, über das Teilen von […]
Claudia Pölderl & Dr. Claudia Sidler-Brand In einem interdisziplinären Team untersucht das ZHCM gemeinsam mit dem Zentrum für Sozialrecht sowie zwei Partnern aus der Praxis, der Neustarter Stiftung sowie der Zürcher Kantonalbank ZKB, Fragen rund um Arbeitsmodelle für ältere Mitarbeitende und deren rechtlichen Rahmenbedingungen. Ersten Forschungserkenntnisse Das Arbeitgeber-Angebot für Mitarbeitende 49+, was Arbeits- und insbesondere […]
Prof. Dr. Mathias Schüz Das erfolgreiche Lehrbuch “Angewandte Unternehmensethik“ von Prof. Dr. Mathias Schüz ist ab 4. März 2019 auch auf Englisch erhältlich! So können sich bald Wirtschaftsstudierende und Praktiker/innen aus der ganzen Welt mit konkreten ethischen Dilemmata und Fragen beschäftigen und praxistaugliche Antworten finden. Ethik: Vom guten Auskommen miteinander oder “getting along well with each other” […]
Prof. Dr. Andrea Müller Etwa jede(r) zweite Erwerbstätige in Deutschland hält sich im Verhältnis zur eigenen Leistung für unterbezahlt. Meist bilden sich Arbeitnehmer ihre Meinung durch einen Vergleich mit anderen. Relativ selten werden Gehälter danach bemessen, wieweit die/der Betroffene zum Unternehmensergebnis beiträgt. Einige Arbeitnehmer wünschen jedoch häufig diesen Maßstab, berichtet Professorin Dr. Andrea Müller, Stellvertretende […]