Organizational Viability@ZHAW

Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Monat: Juni 2018

Neue Karrieremodelle für ältere Arbeitskräfte!

Dr. Claudia Sidler-Brand In der neuen Ausgabe des Hochschulmagazins ZHAW-Impact stellt Dr. Claudia Sidler-Brand ihre Studie zu nicht-linearen Beschäftigungsformen vor. In Zusammenarbeit mit renommierten Schweizer Firmen die unterschiedlichen Perspektiven von Führungskräften, Personalverantwortlichen sowie direktbetroffenen Arbeitskräften ab 49+ beleuchtet. Beschäftigungsmodelle wie Altersteilzeit und Bogenkarrieren sowie die Thematik der Sozialversicherung und Kompetenz- bzw. Wissensmanagement stehen dabei im Zentrum. […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Studie

28 Jahre Human Capital Management – eine subjektive Standortbestimmung

Hans Willi HR-Praxis orientiert sich vermehrt an Modellen  In zwei weltweit tätigen Unternehmen beschränkte sich seinerzeit der Austausch der HR-Verantwortlichen auf die gegenseitige Orientierung über Praktiken und Instrumente in den jeweiligen Ländergesellschaften. Diese wichen teils stark voneinander ab. Einzig bei der Personalentwicklung für Führungskräfte hatte die Zentrale wenige Eckpunkte verbindlich festgelegt. Auf der Basis dieser […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Allgemein

Abendveranstaltung: Update Inländervorrang light & aktuelle Herausforderungen

Wichtige Updates in Bezug auf den internationalen Arbeitsplatz Schweiz bei Schweizer Bewilligungen Unternehmen mit Arbeitnehmern aus der EU und Drittstaatensind mit einer stetig zunehmenden Komplexität konfrontiert.Neue oder bevorstehende Änderungen von rechtlichen Rahmenbedingungen erfordern von den Unternehmen aktives Handeln – und nicht selten die richtige Taktik! Das Zentrum für Human Capital Managementder ZHAW und die International HR Services AG informieren Sie über wichtige Updates und konkrete Umsetzungsmöglichkeiten. Dagmar Richardson, Geschäftsführerin der International HR Services AG, wird […]

Human Capital @ZHAW
Kategorie: Veranstaltungen