Die Bedürfnisse der Millenials verlangen von Unternehmen, dass sie sich zukünftig insbesondere hinsichtlich Ihres Angebots an die sich stark veränderten Bedürfnisse der Arbeitnehmer anpassen. Dadurch fördern sie die Mitarbeiterbindung, welche in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger wird und verbessern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus müssen die Unternehmen dafür Sorge tragen, dass sie ihren Mitarbeitern sinnvolle, relevante Aufgaben übertragen bekommen, denn diese sind zukünftig der wichtigste Motivator für die Mitarbeitenden. Die Entlohnung steht für die Generation Y nicht mehr an erster Stelle.
Ganzer Beitrag:” Vom Humankapital zum «Arbeitsanbieter»” in der NZZ