Rekrutierung auf dem Weg zum Employer Brand

Dr. Dorothea Brunner Jedes Unternehmen braucht eine eigene, starke Arbeitgebermarke, um sich auf dem Arbeitsmarkt attraktiv und authentisch zu positionieren und so die guten und passenden Mitarbeitenden anzuziehen. Diese Message ist mittlerweile in grossen, mittleren und kleinen Unternehmen angekommen. Neue Markenwerte wurden definiert und kommuniziert auf Social Media Plattformen und in den aufgepeppten Inseraten. HR […]



Projektmanager in der Selbstverantwortung

Prof. Dr. Andrea Müller, Elias Jehle Das zunehmende Interesse an Selbstverantwortung im Unternehmensalltag betrifft insbesondere auch Projektmanager – sie sind nicht nur gefordert, ein Projekt zu managen sondern im schnelllebigen, komplexen Alltag auch sich selbst. Der Artikel in der aktuellen zfo-Ausgabe 4/2017 beleuchtet das Thema der Selbstverantwortung als willentliche Auseinandersetzung mit eigenen Zielen, Emotionen und […]


Generationenstrahl

Keine generationsspezifischen Unternehmensaktivitäten gestalten!

Wir gratulieren Lorena Rigor herzlich zu ihrer hervorragenden Bachelorarbeit. Ihre Arbeit hat sie bei Prof. Dr. Andrea Müller am Zentrum für Human Capital Management geschrieben und dabei die arbeitsbezogenen Erwartungen der Generation Y und der Generation Babyboomer hinsichtlich deren Unterschiede und Gemeinsamkeiten untersucht. Die Autorin hat Personen mit verschiedenen Bildungsniveaus und aus unterschiedlichen Wirtschaftssektoren mittels […]


Human Capital Marketing – quo vadis!

Hans Willi Schein-Wissenschaftlichkeit Employer Brand(ing) Employer Brand Management (strategisch und operativ) Employer Value Proposition Employee Value Proposition Umbrella Proposition Employer of Choice Employer Reputation Differenzierung Employer Branding und Employer Reputation Employer Behaviour Corporate Branding / Consumer Branding / Employer Branding Great Place to Work-Ansatz Behaviour Branding Brand Behaviour Internal Branding … Dies eine Auswahl von […]