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Fringe Benefits – ein neues Marketing-Instrument?

Monika Rohrer Fringe Benefits – wie sich überobligatorische Nebenleistungen im Business-Jargon nennen – waren lange ein Stiefkind in der Compensation-Landschaft. Im Verhältnis zur Total Compensation wurden sie eher nebensächlich eingestuft….

Be flexible

Neue Rezepte für Arbeits- und Lebensmuster

Dr. Dorothea Brunner Gloor Flexibilität in der Arbeits- und Lebensgestaltung Das Thema flexible Arbeitszeitmodelle brennt schon lange. Erst mit dem klaren Appell der so genannten „Millenials“ nach mehr Freiheit in…

Portrait Bruno Hauser EKZ

HR als Treiber der Markenwerte

Bruno Hauser Die Elektrizitätswerke des Kantons Zürich, kurz EKZ, haben sich in den vergangenen Monaten intensiv mit ihrer künftigen Ausrichtung und der Positionierung beschäftigt. Resultat: Neue Markenwerte. Einen davon möchte…

Figur schickt andere Figur nach Hause

«Jeder 4. Schweizer bangt um den Job»

Dr. Andrea Müller Solche oder ähnliche Schlagzeilen lesen wir seit einiger Zeit wiederholt in der Tagespresse, wie dieses Beispiel aus „20 Minuten“ zeigt. Suggeriert wird damit, dass sich der Arbeitsmarkt…