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Fringe Benefits – ein neues Marketing-Instrument?

Monika Rohrer Fringe Benefits – wie sich überobligatorische Nebenleistungen im Business-Jargon nennen – waren lange ein Stiefkind in der Compensation-Landschaft. Im Verhältnis zur Total Compensation wurden sie eher nebensächlich eingestuft….

Lohn

Lohntransparenz – Bröckelndes Tabu

Lohn als bröckelndes Tabu. Wie finden Lohnvergleiche statt, wie wird über Lohn kommuniziert, welche Arten der Offenlegung von Löhnen existieren und welches sind deren Voraussetzungen und Grenzen. Diese Themenfelder werden…

eine Hand gibt Geldscheine in eine andere Hand

Bonus quo vadis?

Monika Rohrer Unlängst erschien ein Zeitungsartikel der hellhörig machen sollte: Bewegt sich tatsächlich etwas in der Praxis zur variablen Entlöhnung? Leider nein: Die fetten Jahre sind schon lange vorbei und…