November 29, 2018
Leadership lead or not to lead? LEAD!
Am 2. November 2018 fand der 9. Alumni Homecoming Day statt und widmete sich dem Thema Leadership: To lead or not to lead? Braucht es heutzutage noch Leader und Leaderinnen?…
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November 09, 2018
ZHCM goes international
Claudia Pölderl Seit einigen Jahren besteht eine Partnerschaft mit der Prager Wirtschaftsuniversität VSE und dem Bereich General Management an der ZHAW School of Management and Law. Forschungsprojekte im Bereich Business…
September 11, 2018
Work-Life-Balance und Pflichtbewusstsein – ein Konflikt?
Prof. Dr. Mathias Schüz Gestern wurde ich von einem deutschen Landesministerium angefragt, ob ich einen Vortrag zu dem Thema «Work-Life-Balance und Pflichtbewusstsein» halten könnte. Erst dachte ich, dass das Thema…
Juli 11, 2018
Warum wir alle Urlaub brauchen
Der Sommer ist da und es ist mal wieder Urlaubszeit. Berechtigterweise kann man sich hierbei die Frage stellen: Warum brauchen wir denn eigentlich alle mal Urlaub bzw. warum ist es…
Juli 05, 2018
Väter lieben Vollzeit!
Väter lieben Vollzeit!! Väter sind laut den Ergebnissen einer Studie am zufriedensten, wenn sie Vollzeit arbeiten. Was ist Ihre Meinung dazu? Nehmen Sie an unserem HC-Snapshot teil! https://ww3.unipark.de/uc/Arbeitszeiten_Vaeter/ Hier der…
Juli 04, 2018
Wissen macht stark – Umsetzung macht erfolgreich…
Um was geht‘s? Die BD Akademie ist ein Förderprogramm der Baudirektion Zürich und bietet qualifizierten Fachkräften und Projektleitenden, eine reizvolle Kombination aus Praxis und Theorie. Während 24 Monaten werden die individuellen…
Juni 13, 2018
28 Jahre Human Capital Management – eine subjektive Standortbestimmung
Hans Willi HR-Praxis orientiert sich vermehrt an Modellen In zwei weltweit tätigen Unternehmen beschränkte sich seinerzeit der Austausch der HR-Verantwortlichen auf die gegenseitige Orientierung über Praktiken und Instrumente in den…
März 16, 2018
The next step for Human Capital Management? – Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird sich zukünftig weiter verändern
Die Bedürfnisse der Millenials verlangen von Unternehmen, dass sie sich zukünftig insbesondere hinsichtlich Ihres Angebots an die sich stark veränderten Bedürfnisse der Arbeitnehmer anpassen. Dadurch fördern sie die Mitarbeiterbindung, welche…
März 14, 2018
Führungskräfteentwicklung – den Bedürfnissen der Kunden angepasst
Dr. Nicoline Scheidegger Die Entwicklung der nächsten Generation an Führungskräfte steht an prominenter Stelle auf der Agenda des C-Levels – das zeigt sich im Leadership Forecast von DDI (2018) deutlich…
März 02, 2018
Kompetenzerweiterung für HR-Fachkräfte dringend notwendig
Hans Willi Die angelaufene, rasch fortschreitende Digitalisierung zwingt Organisationen zu entsprechender Anpassung. Vom Geschäftsmodell, über die Prozesse und Anforderungen in den einzelnen Funktionen, bis hin zu neuen, bis vor kurzem…