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Jedes Jahr werden in den CAS am Zentrum für Human Capital Management zahlreiche Arbeiten von Weiterbildungsstudierenden verfasst. Sie nähern sich einem Thema auf theoretischer oder empirischer Weise. Dieses Jahr veröffentlichen wir zwei Arbeiten aus dem CAS Compensation und Performance Management, die unser besonderes Interesse geweckt haben. O. Perren untersuchte die Rolle von Feedback in Selbstorganisationen. […]

05.12.2019
Kategorie: Allgemein

Führungskräfte in agilen Unternehmen herausgefordert

Claudia Pölderl Eine Interviewstudie in Deutschland (Weber et. Al, 2018) untersuchte, mit welchen Herausforderungen Führungskräfte in agilen Unternehmen zu tun haben, und in welchen Bereichen Veränderungen und Unterstützung notwendig sind. Rund um die Aspekte Verantwortung, Selbstorganisation und Feedback werden folgende Handlungsfelder für Führungspositionen identifiziert: Neue Art der Kommunikation & wertschätzender Umgang Schaffung inhaltlicher und zeitlicher […]

30.07.2018
Kategorie: Studie