Ein Blog der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Dr. Claudia Sidler-Brand ist der Überzeugung, dass Erfahrungen, Qualifikationen, Aus- und Weiterbildungen, der berufliche Status sowie das Geschlecht auf dem Schweizer Arbeitsmarkt viel wichtiger sind als das biologische Alter. Denn wer die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt, kann auch mit mehr als 50 Jahren noch eine Führungsposition oder einfach eine neue Stelle innehaben. In der aktuellen Bildungsbeilagen […]
Ältere Mitarbeitende verfügen über viel erfahrungsbasiertes Potenzial. In Kombination mit der Erhaltung der Kompetenzen, kann dieses Potenzial für Unternehmen von grossem Wert sein. Oft investieren die Unternehmen aber zu wenig in die Kompetenzerhaltung und ältere Mitarbeitende kümmern sich vermehrt um auslaufende Produktelinien, ganz nach dem Motto: „Altes zu Alten“. Mit der Pensionierung gehen dann aber […]
Es gibt in der Schweiz ältere Mitarbeiter, die über Jahre hinweg in denselben Funktionen arbeiten und aufgrund von veralteten Kompetenzen „alt“ sind. Viele Unternehmen sind in den letzten Jahren mit neuen Produkt- und Technologiegenerationen und damit mit veränderten Dienstleistungen konfrontiert worden, Stichwort „industrielle Revolution 4.0“. Bei der Zuordnung der Beschäftigungsfelder zur Altersgruppe zeigt sich, dass […]