Das Rennen auf unsere Zertifikatslehrgänge ist eröffnet: am 16. Februar 2017 startet zum 11. Mal der CAS Performance und Compensation, zum 12. Mal der CAS Personalentwicklung und zum 13. Mal der CAS Excellence in HR Consulting. Die Kurse beschäftigen sich mit Kernthemen und brisanten Fragen im Zusammenhang mit Human Capital Management, die sicher auch bei Ihnen im Unternehmen latent oder vielleicht sogar akut unter den Nägeln brennen:
CAS Performance und Compensation
Wie kann und soll Leistung gemessen werden? Welche Faktoren beeinflussen Leistung und wie können diese wiederum beeinflusst bzw. kontrolliert werden? Wie gestaltet man ein Vergütungssystem, das sowohl sozial-, anforderungs-, markt- und leistungsgerecht ist als auch im Einklang mit der Firmenstrategie steht – und natürlich bezahlbar ist?
CAS Personalentwicklung
Was sind unsere Kernprozesse und welche Funktionen sind daran beteiligt? Welche Kompetenzen machen uns einmalig auf dem Markt? Wie können wir diese fördern, entwickeln und richtig kombinieren? Welche finanziellen und gestalterischen Möglichkeiten stehen uns für die Umsetzung unseres Kompetenzen-Managements zur Verfügung? Wie können wir den Transfer von Entwicklungsmassnahmen sichern und den ROI messen?
CAS Excellence in HR Consulting
Welchen Veränderungen muss sich das Business in nächster Zukunft stellen? Wie kann ich als HR Business Partner das Linienmanagement effektiv unterstützen? Welche Erwartungen muss ich erfüllen – welche Anforderungen kann ich stellen? Welches Vorgehen, welche Methodik erweist sich unter welchen Bedingungen als geeignet? Wie kann ich bei der Auftragsklärung Ursache von Symptom unterscheiden und welche Stakeholder sind zu berücksichtigen?
In den CAS erhalten Sie Inputs zu diesen und weiteren Themen durch unsere erfahrenen Dozierenden und Sie diskutieren mit Ihren Kurskolleginnen und –kollegen, die wie Sie aus allen Branchen, den unterschiedlichsten Unternehmen und der gesamten Deutschschweiz kommen. Weitere CAS werden im August angeboten.