{"id":955,"date":"2016-07-27T08:00:57","date_gmt":"2016-07-27T06:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=955"},"modified":"2016-08-16T15:37:34","modified_gmt":"2016-08-16T13:37:34","slug":"die-zukunft-der-personalentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/","title":{"rendered":"Die Zukunft der Personalentwicklung"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/mulj\/\" target=\"_blank\">Dr. Frithjof M\u00fcller<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">In der Gegenwart und insbesondere in der Zukunft werden nicht mehr Rohstoffe, sondern Informationen, F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Wissen die wichtigste Ressourcen und Produktionsfaktoren sein: Wir leben in einer Wissensgesellschaft. Folglich werden nur diejenigen Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein k\u00f6nnen, die es verstehen, ihr Wissen entsprechend zu pflegen und zu entwickeln.<!--more--><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Das Wissen steckt in den K\u00f6pfen der Mitarbeiter<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Da das Wissen immer in den K\u00f6pfen der Mitarbeiter vorhanden ist und neu entsteht, ist der Erfolg einer Organisation letztlich davon abh\u00e4ngig, in wie weit sie in der Lage ist, die Besten und Kl\u00fcgsten f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen und an sich zu binden. Innovativ sind dabei nur die Unternehmen, welchen es gelingt, ihre Mitarbeiter zu einem stetigen Austausch von Ideen und zur Erneuerung ihres Wissens anzuregen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Personalentwicklung als strategische Kernaufgabe<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">F\u00fcr die langfristige Entwicklungsstrategie eines Unternehmens bedeutet dies, dass Personalentwicklung nicht nur \u201enice to have\u201c ist, sondern sie muss eine strategische Kernaufgabe werden. Die Ergebnisse der Studie <a href=\"http:\/\/www.personalentwicklung2020.de\/\" target=\"_blank\">\u201ePersonalentwicklung 2020\u201c<\/a> stellen hierbei folgendes Szenario f\u00fcr 2020 in Aussicht:<\/p>\n<blockquote><p>\u201eBis 2020 wird Personalentwicklung in Verbindung mit Organisationsentwicklung und Personalauswahl einer der drei wichtigsten Bereiche des Unternehmens und systematisch mit den anderen Steuerungsfunktionen (Strategie, Unternehmensentwicklung, Controlling) vernetzt sein. Die Ziele der PE leiten sich stringent aus der Unternehmensstrategie ab.\u201c<\/p><\/blockquote>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Die Rolle der Personalentwicklung \u00fcberdenken<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Folglich sollten Personalentwickler damit beginnen, ihre Rolle innerhalb des Unternehmens zu \u00fcberdenken, die Initiative ergreifen und ihre Neu-Positionierung in der Organisation aktiv vorantreiben. Ja, es ist so, dass sich Personalentwicklung nur sehr langfristig auszahlt und nicht \u00f6konomisch auf eine kurzfristige Rentabilit\u00e4t ausgerichtet ist. Die Positionierung der Personalentwicklung als Teil der Unternehmensstrategie ist deshalb sehr eng mit einer gesamtgesellschaftlichen Entwicklung im Sinne der Nachhaltigkeit verbunden. Ein Unternehmen muss sich heutzutage bei jeder strategischen Entscheidung fragen, mit welchen Ressourcen es in den n\u00e4chsten Jahrzenten Geld verdienen will und deshalb ist es folglich zwingend notwendig, die denkbar beste Personalentwicklung aufzubauen.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/nachhaltigkeit\/\">Nachhaltigkeit<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/personalplaung\/\">Personalplaung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/wissensgesellschaft\/\">Wissensgesellschaft<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Frithjof M\u00fcller In der Gegenwart und insbesondere in der Zukunft werden nicht mehr Rohstoffe, sondern Informationen, F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Wissen die wichtigste Ressourcen und Produktionsfaktoren sein: Wir leben in einer Wissensgesellschaft. Folglich werden nur diejenigen Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein k\u00f6nnen, die es verstehen, ihr Wissen entsprechend zu pflegen und zu entwickeln. Schlagw\u00f6rter: Nachhaltigkeit, Personalplaung, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":962,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1,145],"tags":[257,255,256],"features":[],"class_list":["post-955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-studie","tag-nachhaltigkeit","tag-personalplaung","tag-wissensgesellschaft"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Die Zukunft der Personalentwicklung - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Zukunft der Personalentwicklung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Frithjof M\u00fcller In der Gegenwart und insbesondere in der Zukunft werden nicht mehr Rohstoffe, sondern Informationen, F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Wissen die wichtigste Ressourcen und Produktionsfaktoren sein: Wir leben in einer Wissensgesellschaft. Folglich werden nur diejenigen Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein k\u00f6nnen, die es verstehen, ihr Wissen entsprechend zu pflegen und zu entwickeln. Schlagw\u00f6rter: Nachhaltigkeit, Personalplaung, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-07-27T06:00:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-08-16T13:37:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"547\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"headline\":\"Die Zukunft der Personalentwicklung\",\"datePublished\":\"2016-07-27T06:00:57+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-16T13:37:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/\"},\"wordCount\":322,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg\",\"keywords\":[\"Nachhaltigkeit\",\"Personalplaung\",\"Wissensgesellschaft\"],\"articleSection\":{\"1\":\"Studie\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/\",\"name\":\"Die Zukunft der Personalentwicklung - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg\",\"datePublished\":\"2016-07-27T06:00:57+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-16T13:37:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg\",\"width\":1150,\"height\":547,\"caption\":\"Nachhaltigkeit\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Die Zukunft der Personalentwicklung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\",\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Human Capital @ZHAW\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die Zukunft der Personalentwicklung - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die Zukunft der Personalentwicklung","og_description":"Dr. Frithjof M\u00fcller In der Gegenwart und insbesondere in der Zukunft werden nicht mehr Rohstoffe, sondern Informationen, F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Wissen die wichtigste Ressourcen und Produktionsfaktoren sein: Wir leben in einer Wissensgesellschaft. Folglich werden nur diejenigen Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein k\u00f6nnen, die es verstehen, ihr Wissen entsprechend zu pflegen und zu entwickeln. Schlagw\u00f6rter: Nachhaltigkeit, Personalplaung, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2016-07-27T06:00:57+00:00","article_modified_time":"2016-08-16T13:37:34+00:00","og_image":[{"width":1150,"height":547,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Human Capital @ZHAW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Human Capital @ZHAW","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/"},"author":{"name":"Human Capital @ZHAW","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"headline":"Die Zukunft der Personalentwicklung","datePublished":"2016-07-27T06:00:57+00:00","dateModified":"2016-08-16T13:37:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/"},"wordCount":322,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg","keywords":["Nachhaltigkeit","Personalplaung","Wissensgesellschaft"],"articleSection":{"1":"Studie"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/","name":"Die Zukunft der Personalentwicklung - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg","datePublished":"2016-07-27T06:00:57+00:00","dateModified":"2016-08-16T13:37:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/07\/27072016_Die-Zukunft-der-Personalentwicklung_mulj.-1.jpg","width":1150,"height":547,"caption":"Nachhaltigkeit"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/27\/die-zukunft-der-personalentwicklung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Die Zukunft der Personalentwicklung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c","name":"Human Capital @ZHAW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Human Capital @ZHAW"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=955"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1003,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/955\/revisions\/1003"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=955"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}