{"id":939,"date":"2016-07-06T07:21:12","date_gmt":"2016-07-06T05:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=939"},"modified":"2016-07-13T09:14:41","modified_gmt":"2016-07-13T07:14:41","slug":"fachkraeftemangel-am-abflauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/07\/06\/fachkraeftemangel-am-abflauen\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel am Abflauen?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/wilh\/\" target=\"_blank\">Hans Willi<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">T\u00e4uscht es oder ebbt das Lamento in den Medien tats\u00e4chlich ab? Jedenfalls scheint das Thema nicht unbedingt als F\u00fcller f\u00fcr das sich n\u00e4hernde Sommerloch gesetzt.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Kr\u00e4ftige Zunahme der Erwerbsbev\u00f6lkerung absehbar<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Das k\u00f6nnte u.a. mit den neusten Bev\u00f6lkerungsprognosen des Bundesamtes f\u00fcr Statistik (BFS)* zusammenh\u00e4ngen. Nebst der allgemein prognostizierten, je nach Kanton unterschiedlichen Bev\u00f6lkerungszunahme, interessiert hier vor allem die erwartete <em>Zunahme der Erwerbsbev\u00f6lkerung im Alter zwischen 20 und 64 Jahren um sage und schreibe 8 Prozent.<\/em> Noch etwas gr\u00f6sser ist das vorausgesagte Wachstum bei den J\u00fcngeren, n\u00e4mlich 13 Prozent. Wo bleibt da der bis anhin als Horror-Szenario zelebrierte demographische Knick bei der Erwerbsbev\u00f6lkerung? (Diese Frage ist \u00fcbrigens gesondert von den Problemen der Finanzierung der Sozialwerke der Altersvorsorge zu betrachten, wo es dann schon anders aussieht.)<!--more--><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>K\u00fcnftig kaum Mangel, eher \u00dcberfluss an Arbeitskr\u00e4ften<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Es sei die Prognose gewagt, dass angesichts dieses wahrscheinlichen Wachstums der Erwerbsbev\u00f6lkerung, der allgemein zu erwartenden wirtschaftlichen Entwicklung und der bevorstehenden digitalen Transformation nicht etwa ein Mangel, sondern vielmehr ein \u00dcberfluss an Arbeitskr\u00e4ften zu bew\u00e4ltigen sein wird. Und zwar auch an gut Qualifizierten, ja selbst in den MINT-Qualifikationen kann damit gerechnet werden, dass ausreichend Ausgebildete zur Verf\u00fcgung stehen. Wo es nach wie vor Probleme geben k\u00f6nnte ist in unattraktiven Branchen mit schwierigen Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Medienhype und Arbeitsmarktrealit\u00e4t schon lange zwei verschiedene Dinge<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Aber auch bis anhin war die Situation keineswegs so dramatisch, wie von einer erregten HR-Community und den Medien dargestellt. Die Preisentwicklung in M\u00e4rkten sagt doch Entscheidendes \u00fcber das Verh\u00e4ltnis von Angebot und Nachfrage. Und hier zeigt es sich, dass die Reall\u00f6hne seit Mitte der 90er-Jahre nur noch schwach zulegen \u2013 jedenfalls weit weniger als die Produktivit\u00e4t \u2013 und dass der Anteil der wenig Qualifizierten und des sogenannten Mittelstands an der Lohnsumme tendenziell insgesamt r\u00fcckl\u00e4ufig ist. Wie immer man den Mittelstand soziologisch definiert, er umfasst die Fachkr\u00e4fte. W\u00e4ren diese aber tats\u00e4chlich knapp, w\u00fcrde deren Preis steigen und nicht stabil bleiben oder gar sinken. Dass diese Entwicklung auch in Zukunft anh\u00e4lt, ergibt sich aus Verlautbarungen der Notenbanken, welche europaweit, auch in der Schweiz, eine hohe Zahl von Arbeitssuchenden und \u00dcberkapazit\u00e4ten in den Unternehmen feststellen. W\u00e4ren gr\u00f6ssere Arbeitsmarktsegmente tats\u00e4chlich ausgetrocknet, w\u00fcrde sich eine Lohn-Preis-Spirale in Gang setzen, womit in absehbarer Zeit jedoch niemand rechnet. Auch f\u00fcr Deutschland hegten Experten des Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung bereits mitten im deutschen Boom Zweifel am Mangel an Fachkr\u00e4ften (Studie von November 2010). In Branchen mit unattraktiven Arbeitsbedingungen wird es allerdings immer Probleme geben, geeignete qualifizierte und vor allem motivierte Arbeitskr\u00e4fte zu finden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Das untr\u00fcgliche Gesp\u00fcr der Menschen f\u00fcr diese Realit\u00e4t zeigt sich in den Sorgenbarometern, wo die Arbeitslosigkeit seit Jahren oben steht. Ferner d\u00fcrfte die Tendenz zum Offshoring von qualifizierten T\u00e4tigkeiten an Standorte mit bedeutend tieferen Arbeitskosten und gleichwohl hohem Ausbildungsniveau die Zahl qualifizierter Arbeitspl\u00e4tze weiter senken. Dieselbe Wirkung ist von der zunehmenden Informatisierung auch von qualifiziertem Know-how zu erwarten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">*BfS, Zuk\u00fcnftige Bev\u00f6lkerungsentwicklung, Szenarien zur Bev\u00f6lkerungsentwicklung der Kantone 2015-2045, Neuch\u00e2tel 2015 (erschienen am 22.6.2015)<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/arbeitskraefte\/\">Arbeitskr\u00e4fte<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/erwerbsbevoelkerung\/\">Erwerbsbev\u00f6lkerung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hans Willi T\u00e4uscht es oder ebbt das Lamento in den Medien tats\u00e4chlich ab? Jedenfalls scheint das Thema nicht unbedingt als F\u00fcller f\u00fcr das sich n\u00e4hernde Sommerloch gesetzt. 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