{"id":78,"date":"2016-01-25T09:00:31","date_gmt":"2016-01-25T08:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=78"},"modified":"2016-05-18T10:35:39","modified_gmt":"2016-05-18T08:35:39","slug":"human-capital-management-ohne-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/01\/25\/human-capital-management-ohne-hr\/","title":{"rendered":"Human Capital Management ohne HR?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">\u00abHuman Capital strategisch einsetzen \u2013 neue Wege zum Unternehmenserfolg\u00bb lautet der Titel des in der zweiten Auflage umfassend \u00fcberarbeiteten Buchs von Prof. Peter Meyer-Ferreira. Um gleich zu Beginn ein Missverst\u00e4ndnis aus dem Weg zu r\u00e4umen. Im Human Capital Management (HCM) geht es nicht darum, Mitarbeitende ganz unpers\u00f6nlich als Kapital, als einen auf einen Geldwert reduzierten Faktor zu behandeln. Denn mit Human Capital ist nicht der Mensch selbst gemeint, sondern das, was er an F\u00e4higkeiten, Wissen, Erfahrungen und Kreativit\u00e4t mitbringt und potentiell f\u00fcr das Unternehmen einsetzen kann. Das ist ein entscheidender Unterschied.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">In der 2. Auflage sind insbesondere folgenden Punkte neu:<br \/>\n<strong><!--more--><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<ul>\n<li>HCM ist <strong>Unternehmensf\u00fchrungsaufgabe<\/strong>. Sobald ein Unternehmen Mitarbeitende f\u00fcr seine Aufgaben ben\u00f6tigt, muss es sich mit dem Management des Humankapitals auseinandersetzen. Eine HR-Funktion braucht es dazu nicht zwingend \u2013 auch wenn es einige Aufgaben gibt, die in der Regel f\u00fcr das Unternehmen nutzenstiftend an das HR delegiert werden.<\/li>\n<li>Unternehmen existieren, weil sich <strong>Kooperation <\/strong>lohnt. Das Performance Management, das oft auf ein Management by Objectives (MbO) reduziert ist, ignoriert diese Einsicht auf fahrl\u00e4ssige Weise. Wer Unternehmen f\u00fchrt, muss die grundlegenden Mechanismen kennen, wie Leistung gesteuert werden kann. Das funktioniert nicht nur \u00fcber Zielvereinbarungen.<\/li>\n<li>\u00a0F\u00fcr HCM braucht es ein profundes <strong>strategisches Verst\u00e4ndnis<\/strong>. Wie sieht das Gesch\u00e4ftsmodell des Unternehmens aus? Wie ist die Organisation auf den verschiedenen M\u00e4rkten positioniert (nicht nur auf dem Absatzmarkt)? Ohne eine sorgf\u00e4ltige Analyse fruchten Entscheidungen und Massnahmen in den HCM-Handlungsfeldern wie HC-Marketing und Competence Management wenig.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Fazit: Wer Ausdauer hat und auf Brain-Food steht, erh\u00e4lt mit der 2. Auflage nahrhafte Inspirationen. Und angesprochen sind nicht nur HR-Fachleute, sondern vor allem Manager, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie alle, die sich f\u00fcr Unternehmensf\u00fchrung interessieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Auf der ZHCM-Page finden Sie eine ausf\u00fchrlichere <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/sml\/institute-zentren\/zhcm\/publikationen\/buch-human-capital-strategisch-einsetzen\/\">Zusammenfassung <\/a>des Buchs.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Buchvernissage<\/strong>, Z\u00fcrich, 3. Februar 2016, 18.30 Uhr, <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/storage\/sml\/institute-zentren\/zhcm\/zhcm_round_table.pdf\">Flyer<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Auskunft: <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/pold\/\">Claudia P\u00f6lderl<\/a>, Zentrum f\u00fcr Human Capital Management<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/2-auflage\/\">2. Auflage<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/buch\/\">Buch<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/human-capital-strategisch-einsetzten\/\">Human Capital strategisch einsetzten<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/neue-auflage\/\">neue Auflage<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/publikation\/\">Publikation<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/round-table\/\">Round Table<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/vernissage\/\">Vernissage<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abHuman Capital strategisch einsetzen \u2013 neue Wege zum Unternehmenserfolg\u00bb lautet der Titel des in der zweiten Auflage umfassend \u00fcberarbeiteten Buchs von Prof. Peter Meyer-Ferreira. Um gleich zu Beginn ein Missverst\u00e4ndnis aus dem Weg zu r\u00e4umen. 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