{"id":713,"date":"2016-05-20T14:15:45","date_gmt":"2016-05-20T12:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=713"},"modified":"2016-05-26T08:23:13","modified_gmt":"2016-05-26T06:23:13","slug":"brandheiss-im-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/05\/20\/brandheiss-im-hr\/","title":{"rendered":"Brandheiss im HR"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/rusc\/\" target=\"_blank\">Valentina Rusch<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Gestern fand die 2. Auflage des <a href=\"http:\/\/www.hrbarcamp.ch\/\" target=\"_blank\">HR Bar Camps Z\u00fcrich<\/a> im Karl der Grosse statt. Das #HRBCZ16 startete sogleich mit 30-Sekunden-Pitches. Bereits da hat man die Temperatur im HR deutlich gesp\u00fcrt. Entsprechend wurden im Anschluss auch die Sessions gevoted. Brandheisse Themen waren:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Flexibilit\u00e4t und Schnelllebigkeit<br \/>\n<\/strong>Die Flexibilit\u00e4t in der Arbeitswelt aber auch in Bezug auf Job Sharing wurde in mehreren Sessions diskutiert. W\u00e4hrend gewisse Unternehmen f\u00fcr die Mitarbeitenden bereits einiges an Spielraum haben \u2013 betreffend Arbeitszeiten, Vertr\u00e4ge, etc. \u2013\u00a0 sind andere, wie beispielsweise die ZSG, mit ganz anderen Problem konfrontiert, wie man flexibler sein oder werden kann.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Schafft die Bewerbung ab!<br \/>\n<\/strong>\u00dcber den ganzen Tag hatte man sich immer wieder mit der klassischen Bewerbung, deren Hintergrund und wie man sie neu einsetzten kann, auseinandergesetzt. Alternativen wie Snapchat wurden andiskutiert, wobei man Erfahrungen der Swisscom AG oder ABB Schweiz mit Whatsapp Messenger als Grundlage genommen hat. Das A und O bei all diesen \u201eneuen\u201c Technologien ist die Schnelllebigkeit. Wer innert 1-2 Stunden keine Antwort via Whatsapp Messenger oder keinen neuen Snap bei Snapchat gesendet hat, ist bereits nicht mehr glaubw\u00fcrdig.<br \/>\nIn weiteren Sessions hatten die Teilnehmenenden \u00fcber m\u00f6gliche Alternativen der heutigen Bewerbung sinniert. Mitarbeiter aus Firmen wie Coca Cola oder Alstom haben von ihren Versuchen mit Talentpools, Workshops oder Stammtischen erz\u00e4hlt, die indirekt Rekrutierung als Ziel hatten, aber den Bewerbern in einer eher neueren Form pr\u00e4sentiert wurden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Networking, Networking, Networking<br \/>\n<\/strong>\u00dcber den Mittag und in den Kaffeepause konnte munter Networking betrieben und der eine oder andere Kontakt gekn\u00fcpft werden.<br \/>\nVor den Nachmittags-Sessions hat der Youtuber Guiseppe Audino alia \u201eGuisi\u201c den Teilnehmern einiges \u00fcber das Medium mitgegeben und gleich noch eine <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=m_s1g1tiTtw\" target=\"_blank\">Kostprobe<\/a> pr\u00e4sentiert.<br \/>\nDer Tag wurde mit Feedbackrunde, Dank an Sponsoren und Organisatoren und Ap\u00e9ro f\u00fcr weiteres Networken geschlossen. Obwohl der Event an sich Geschichte ist, wird seitens der Organisation bereits das n\u00e4chste Jahr geplant. Die Teilnehmenden haben aus den Sessions vieles mit in ihre Unternehmen nehmen k\u00f6nnen und k\u00f6nnen \u2013 hoffentlich \u2013 das eine oder andere Geh\u00f6rte anwenden und ausprobieren:-).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/hrbcz16\/\">#HRBCZ16<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/bewerbung\/\">Bewerbung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/flexibilitaet\/\">Flexibilit\u00e4t<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/hr-bar-camp-zuerich-2016\/\">HR Bar Camp Z\u00fcrich 2016<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/networking\/\">Networking<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/recruiting\/\">Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/schnelllebigkeit\/\">Schnelllebigkeit<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/sessions\/\">Sessions<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/treffen\/\">Treffen<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valentina Rusch Gestern fand die 2. 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