{"id":648,"date":"2016-05-18T10:30:39","date_gmt":"2016-05-18T08:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=648"},"modified":"2016-05-31T15:59:30","modified_gmt":"2016-05-31T13:59:30","slug":"flexibilisierte-fixloehne-oekonomisch-sinnvoll-und-leistungsgerecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/05\/18\/flexibilisierte-fixloehne-oekonomisch-sinnvoll-und-leistungsgerecht\/","title":{"rendered":"Flexibilisierte Fixl\u00f6hne \u2013 \u00f6konomisch sinnvoll und leistungsgerecht"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/wilh\/\" target=\"_blank\">Hans Willi<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Im Wettbewerb der Unternehmen dr\u00e4ngt es sich auf, Erfolg und Misserfolg sinnvollerweise und fairerweise auf die ganze Organisation zu beziehen. Deshalb sollten sich Unternehmen in guten Zeiten nicht einfach zur Schatulle f\u00fcr <em>eine<\/em> Mitarbeitergruppe entwickeln. Vielmehr m\u00fcssten <em>alle<\/em> Mitglieder des Systems vom Erfolg profitieren k\u00f6nnen. Erzwingt oder erfordert das Marktumfeld hingegen Opfer, so leuchtet es ein, dass diese ebenfalls von allen Systemmitgliedern getragen werden. Auszunehmen w\u00e4ren allenfalls Mitarbeitende in tiefen Lohnsegmenten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Leisten Manager 100- oder 1\u2018000-fach mehr?!<br \/>\n<\/strong>Eine leistungsgerechte Entl\u00f6hnung sollte sich an der Wertsch\u00f6pfung des Einzelnen orientieren. Nun ist es aber zum einen nicht einfach, diese Wertsch\u00f6pfung im Einzelfall zu identifizieren, und zum anderen gen\u00fcgt die hervorragende Leistung eines Einzelnen oder auch einer Gruppe allein nicht f\u00fcr den Markterfolg. Es braucht zus\u00e4tzlich die Leistung der anderen Mitglieder des Systems. Dazu kommt, dass Leistungsunterschiede in mehrhundertfacher Dimension \u2013 wie aus den Entl\u00f6hnungsunterschieden abzuleiten ist \u2013 schlicht unwahrscheinlich sind. Prompt reagiert die \u00d6ffentlichkeit negativ auf diese unrealistisch hohen Unterschiede in der Leistungsf\u00e4higkeit und entzieht der F\u00fchrung das Vertrauen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Fixl\u00f6hne als Lohnsystem der Zukunft<br \/>\n<\/strong>Als zukunftstauglich bietet sich ein Lohnsystem mit Fixl\u00f6hnen an, welche \u2013 entsprechend den unterschiedlichen Erwartungen des Unternehmens an einzelne Stellen und den daraus resultierenden Anforderungsprofilen \u2013 durchaus recht gespreizt sein d\u00fcrfen. Diese Fixl\u00f6hne k\u00f6nnten eine Bandbreite enthalten, welche vom Unternehmenserfolg abh\u00e4ngig ist. Es w\u00fcrde z. B. festgelegt, unter welchen Bedingungen die L\u00f6hne <em>ausnahmsweise<\/em> bis auf 90 % gesenkt, und umgekehrt, wann sie im Gegenzug \u00fcber 100 % angehoben werden. (Allerdings ginge es nicht an, die Fixlohnsumme einfach auf 90 % zu senken.) Auf diese Weise w\u00fcrde die ganze Lohnsumme flexibilisiert und es entst\u00fcnde f\u00fcr alle Mitarbeitenden ein transparenter, offensichtlicher Anreiz, sich f\u00fcr das Unternehmen einzusetzen. Der individuellen Leistung wird auch bei Fixl\u00f6hnen in dem Sinne Rechnung getragen, als diese nur nach oben angepasst werden, falls die geforderte Leistung erbracht wird (individuelle Lohnerh\u00f6hungen). Ausserordentliche Einzelleistungen, welche \u00fcber die gegebenenfalls bereits schon hohen Erwartungen hinausgehen, k\u00f6nnen zudem mit Einmalzahlungen in angemessener H\u00f6he honoriert werden. Im \u00dcbrigen werden auch bei Fixl\u00f6hnen allf\u00e4llige Knappheiten auf dem Arbeitsmarkt ber\u00fccksichtigt. Diese Knappheiten werden ohnehin meist \u00fcbersch\u00e4tzt bzw. von Gruppen gezielt aufgebauscht und sind nur von beschr\u00e4nkter Dauer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/bandbreite\/\">Bandbreite<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/erfolg-und-niederlage\/\">Erfolg und Niederlage<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fixlohn\/\">Fixlohn<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/flexible-lohnsumme\/\">flexible Lohnsumme<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hans Willi Im Wettbewerb der Unternehmen dr\u00e4ngt es sich auf, Erfolg und Misserfolg sinnvollerweise und fairerweise auf die ganze Organisation zu beziehen. Deshalb sollten sich Unternehmen in guten Zeiten nicht einfach zur Schatulle f\u00fcr eine Mitarbeitergruppe entwickeln. 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