{"id":538,"date":"2016-04-18T09:47:49","date_gmt":"2016-04-18T07:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=538"},"modified":"2016-05-19T14:56:02","modified_gmt":"2016-05-19T12:56:02","slug":"was-nichts-kostet-ist-nichts-wert-oder-vielleicht-doch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/04\/18\/was-nichts-kostet-ist-nichts-wert-oder-vielleicht-doch\/","title":{"rendered":"Was nichts kostet, ist nichts wert! Oder vielleicht doch?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/ldgr\/\" target=\"_blank\">Kuno Ledergerber<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Vor einigen Tagen durften wir Kenntnis nehmen von der Untersuchung \u00fcber den besten Arbeitgeber der Schweiz. Inhaltlich m\u00f6chte ich zu den Ergebnissen keine Stellung nehmen, vielmehr aber zu den Rahmenbedingungen. Der Verantwortliche der Untersuchung, \u00e4ussert sich in der Gratiszeitung <a href=\"http:\/\/www.20min.ch\/finance\/news\/story\/17065800\" target=\"_blank\">20 Minuten<\/a> wie folgt dazu:<\/p>\n<blockquote><p>\u00abF\u00fcr unser Ranking befragen wir die Mitarbeiter \u2013 und das geht nur mit der Zustimmung der Unternehmen\u2026 M\u00f6chte eine Firma also nicht teilnehmen, kommt sie im Ranking auch nicht vor&#8230; Sonst w\u00e4ren viele Unternehmen nicht bereit mitzumachen,\u2026\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Die Unternehmen zahlen demnach &#8211; dies ist eine Annahme von mir &#8211; einen Betrag, um an der Studie teilnehmen zu d\u00fcrfen. Da liegt es nat\u00fcrlich nahe, dass Unternehmen, die teilnehmen, auch gut abschneiden wollen! Diese etwas freche Behauptung ist eine Kurzzusammenfassung der Reaktionen in den sozialen Medien. Das aufgef\u00fchrte Ranking ist demnach f\u00fcr die teilnehmenden Unternehmen durchaus auch das Geld wert.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Gibt es auch Untersuchungen, bei denen f\u00fcr die Teilnahmen nicht im Voraus einen Betrag bezahlt werden muss? Die <a href=\"http:\/\/www.bestrecruiters.ch\/die-studie\/die-erhebung\/\" target=\"_blank\">Best Recruiter Studie<\/a>, die j\u00e4hrlich in der DACH Region durchgef\u00fchrt wird, untersucht die gr\u00f6ssten Unternehmen in Wirtschaftsraum in Bezug auf ihren Recruitingsprozess. Auch hier wollen wir ausschliesslich einen Blick auf die Rahmenbedingungen werfen. Wir wollen ja nicht \u00c4pfel mit Birnen vergleichen. Die Unternehmen werden ohne vorg\u00e4ngige Zustimmung \u00fcberpr\u00fcft! Nicht immer zur Freude der HR Verantwortlichen. Ein HR Leiter hat sich dazu sinngem\u00e4ss ge\u00e4ussert: \u201e Es interessiert mich nicht, wie wir mit Bewerbungen umgehen. Wir haben keine Zeit daf\u00fcr!\u201c Das ist zu akzeptieren, das Unternehmen findet offensichtlich in gen\u00fcgender Anzahl gute Mitarbeiter. Auch bei dieser Studie k\u00f6nnen Unternehmen Geld ausgeben, vorausgesetzt ist nat\u00fcrlich das Interesse an den Resultaten ist vorhanden, n\u00e4mlich f\u00fcr den individualisierten Bericht \u00fcber das Recruitingverhalten nach der Durchf\u00fchrung der Studie. Der Wert liegt bei den Ergebnissen und nicht bei der Teilnahme. Es darf allerdings nicht verschwiegen werden, dass es auch bei dieser Studie ein Ranking gibt. Aufgef\u00fchrt werden alle gepr\u00fcften Unternehmen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Zur\u00fcck zur einleitenden Frage. Die Antwort: Wertvolle Informationen kosten, ja das stimmt. Welche Informationen f\u00fcr Sie wertvoll sind, entscheiden aber Sie selbst!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/best-recruiters\/\">Best Recruiters<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/recruiting\/\">Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/studie\/\">Studie<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/umfrage\/\">Umfrage<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/untersuchung\/\">Untersuchung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuno Ledergerber Vor einigen Tagen durften wir Kenntnis nehmen von der Untersuchung \u00fcber den besten Arbeitgeber der Schweiz. Inhaltlich m\u00f6chte ich zu den Ergebnissen keine Stellung nehmen, vielmehr aber zu den Rahmenbedingungen. 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