{"id":474,"date":"2016-04-07T08:00:05","date_gmt":"2016-04-07T06:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=474"},"modified":"2016-05-31T16:08:35","modified_gmt":"2016-05-31T14:08:35","slug":"jeder-vierte-schweizer-bangt-um-den-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/04\/07\/jeder-vierte-schweizer-bangt-um-den-job\/","title":{"rendered":"\u00abJeder 4. Schweizer bangt um den Job\u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/muan\/\" target=\"_blank\">Dr. Andrea M\u00fcller<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Solche oder \u00e4hnliche Schlagzeilen lesen wir seit einiger Zeit wiederholt in der Tagespresse, wie dieses <a href=\"http:\/\/www.20min.ch\/finance\/news\/story\/10802377\" target=\"_blank\">Beispiel aus &#8222;20 Minuten&#8220;<\/a> zeigt.<br \/>\nSuggeriert wird damit, dass sich der Arbeitsmarkt negativ entwickelt und ein weiterer Stellenabbau in eher grossem Ausmass bzw. ein Verlagern von bestehenden Jobs ins Ausland zu bef\u00fcrchten sei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Positive Meldungen, wie etwa eine <a href=\"http:\/\/www.srf.ch\/news\/wirtschaft\/smi-konzerne-schaffen-1800-stellen-in-der-schweiz\" target=\"_blank\">Umfrage der SRF-Wirtschaftsredaktion<\/a>, welche aufzeigt, dass die gr\u00f6ssten Schweizer B\u00f6rsen-Konzerne im letzten Jahr 1800 Stellen innerhalb der Schweiz geschaffen haben, finden hingegen weniger Aufmerksamkeit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Doch was bedeuten derartige Meldungen f\u00fcr den Arbeitsalltag? Sehr deutlich wird zun\u00e4chst, dass der Alltag von zunehmender Unsicherheit gepr\u00e4gt ist. Bef\u00fcrchten Mitarbeitende, auch ihr Unternehmen k\u00f6nnte zu Massnahmen wie Stellenabbau oder -verlagerung greifen, werden sie alle Mitteilungen von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Vorgesetzen kritischer als zuvor hinterfragen. Die Unsicherheit um einen m\u00f6glicher Weise drohenden Jobverslust ist ein nicht zu untersch\u00e4tzender Stressor \u2013 mit m\u00f6glichen Folgen f\u00fcr Arbeitsmotivation bis hin zu psychischen Belastungen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Vorgesetzte sind gerade in unsicheren Zeiten vermehrt gefordert, vertrauensvoll und umfassend zu kommunizieren! \u00ab<em>Wir mussten lernen, dass wir auch kommunizieren, wenn wir nicht kommunizieren\u00bb<\/em>, so lautet h\u00e4ufig die Einsicht von Vorgesetzten. Die Personalverantwortlichen k\u00f6nnen die Vorgesetzten unterst\u00fctzen und aufzeigen, worin die Basis f\u00fcr eine vertrauensvolle Kommunikation besteht. Grundlegend daf\u00fcr sind unter anderem die Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber jedem Mitarbeitenden sowie umfassende Information, ggf. auch die ehrliche Information dar\u00fcber, dass Unsicherheit existiert.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/arbeitslos\/\">Arbeitslos<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kommunikation\/\">Kommunikation<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/stellenverlust\/\">Stellenverlust<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/unsicherheit\/\">Unsicherheit<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Andrea M\u00fcller Solche oder \u00e4hnliche Schlagzeilen lesen wir seit einiger Zeit wiederholt in der Tagespresse, wie dieses Beispiel aus &#8222;20 Minuten&#8220; zeigt. 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