{"id":468,"date":"2016-04-06T08:00:37","date_gmt":"2016-04-06T06:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=468"},"modified":"2016-05-31T16:09:43","modified_gmt":"2016-05-31T14:09:43","slug":"bonus-quo-vadis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/04\/06\/bonus-quo-vadis\/","title":{"rendered":"Bonus quo vadis?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/rohe\/\" target=\"_blank\">Monika Rohrer<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Unl\u00e4ngst erschien ein Zeitungsartikel der hellh\u00f6rig machen sollte: Bewegt sich tats\u00e4chlich etwas in der Praxis zur variablen Entl\u00f6hnung? Leider nein: Die fetten Jahre sind schon lange vorbei und die Aussichten ebenfalls nicht rosig \u2013 f\u00fcr die Finanzriesen offensichtlich kein Grund, prinzipiell von hohen Bonizahlungen abzur\u00fccken. Klar sind die T\u00f6pfe kleiner geworden, aber an der Einstellung hat sich nichts ge\u00e4ndert!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Der Artikel bezieht sich auf die nun wirklich nicht neue <a href=\"https:\/\/www.bsfrey.ch\/articles\/333_00.pdf\" target=\"_blank\">Erkenntnis<\/a> \u00fcber das zweifelhafte Anreizpotential variabler Verg\u00fctung. Im Gegenteil: Boni k\u00f6nnen sich sogar negativ auf die Leistung auswirken, da sie die intrinsische Motivation untergraben. Diese Praxis ist also sowohl aus psychologischer als auch aus \u00f6konomischer Sicht wenig sinnvoll. Warum wird dennoch daran festgehalten?<br \/>\nEine Erkl\u00e4rung ist der starke Glaube an die Aufrechthaltung eines Status Quo \u2013 vor allem auf internationalem Terrain \u2013 und die Angst vor einem Gesichtsverlust, der mit der Aufgabe der bisherigen starren Verg\u00fctungsmodellen einhergehen w\u00fcrde. Die Kolosse sind zudem so tr\u00e4ge, dass es gar kaum noch m\u00f6glich ist, die Richtung zu \u00e4ndern. Dabei w\u00fcrde sich ein bisschen Mut auszahlen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Die Vorteile von alternativen oder sogar originellen Modellen liegen auf der Hand: Nicht nur die Generation Y begr\u00fcsst \u2013 ja fordert \u2013 zugeschnittene \u201eTotal Reward\u201c-Packages, welche Elemente wie pers\u00f6nliche Entwicklung, coole Fringe Benefits oder flexible Arbeitszeiten in der Vordergrund stellen. Auch generell sollten die unterschiedlichen Lebensphasen in den Verg\u00fctungsmodellen mehr Ber\u00fccksichtigung finden, um die Mitarbeiterbindung zu erh\u00f6hen. Das ist sicher aufwendiger, sprich teurer, als herk\u00f6mmliche Benefits-Modelle, aber wahrscheinlich immer noch g\u00fcnstiger und auf jeden Fall nachhaltiger als die komplexen und administrativ mindestens ebenso intensiven j\u00e4hrlichen Boni-Runden. Die Einbindung und entsprechende Transparenz von sogenannten \u201eNon-cash\u201c- Verg\u00fctungselementen erm\u00f6glicht den Unternehmen zudem eine h\u00f6here Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt, da sie ihre potentiellen Mitarbeitenden gezielter ansprechen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ein h\u00e4ufiges Argument f\u00fcr die variable Entl\u00f6hnung ist der Anspruch, dass die Mitarbeitenden dadurch zu unternehmerischem Denken angeregt und gef\u00f6rdert werden sollen. Als Replik darauf m\u00f6chte ich gerne eine Kursteilnehmerin und Studentin unseres MAS Human Capital Management zitieren: Wenn die Mitarbeitenden unternehmerisch Denken w\u00fcrden, w\u00e4ren sie gar nicht erst angestellt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/aufrechterhaltung-status-quo\/\">Aufrechterhaltung Status Quo<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/bonus\/\">Bonus<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/entloehnung\/\">Entl\u00f6hnung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/personifizierte-modelle\/\">Personifizierte Modelle<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/variable-verguetung\/\">variable Verg\u00fctung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monika Rohrer Unl\u00e4ngst erschien ein Zeitungsartikel der hellh\u00f6rig machen sollte: Bewegt sich tats\u00e4chlich etwas in der Praxis zur variablen Entl\u00f6hnung? 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