{"id":398,"date":"2016-03-22T13:30:07","date_gmt":"2016-03-22T12:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=398"},"modified":"2016-05-31T16:15:42","modified_gmt":"2016-05-31T14:15:42","slug":"alle-wollen-aelter-werden-keiner-will-es-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/03\/22\/alle-wollen-aelter-werden-keiner-will-es-sein\/","title":{"rendered":"Alle wollen \u00e4lter werden  &#8211;  keiner will es sein"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">\u00c4ltere Mitarbeitende verf\u00fcgen \u00fcber viel erfahrungsbasiertes Potenzial. In Kombination mit der Erhaltung der Kompetenzen, kann dieses Potenzial f\u00fcr Unternehmen von grossem Wert sein. Oft investieren die Unternehmen aber zu wenig in die Kompetenzerhaltung und \u00e4ltere Mitarbeitende k\u00fcmmern sich vermehrt um auslaufende Produktelinien, ganz nach dem Motto: \u201eAltes zu Alten\u201c. Mit der Pensionierung gehen dann aber immer auch wertvolle F\u00e4higkeiten und Erfahrungen f\u00fcr den Arbeitsmarkt verloren.<\/p>\n<blockquote><p>\u201eEs braucht ein neues Altersbild und neue Berufsrollen in den Unternehmen\u201c,<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/sidr\/\" target=\"_blank\">Claudia Sidler-Brand<\/a>, Zentrum f\u00fcr Human Capital Management<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Die ZHAW entwickelt mit Partnern aus dem In- und Ausland eine webbasierte Plattform, um dieses Erfahrungspotenzial sicht- und nutzbar zu machen. Das EU-Forschungsprojekt \u201eExpAct\u201c (experience keeps people active) unterst\u00fctzt dabei die 55+ Generation, ihre Erfahrungen, ihr Know-how und ihr\u00a0Wissen zu teilen und mit jenen zusammenzubringen, die von den Erfahrungen profitieren m\u00f6chten wie Unternehmen, NGOs und auch Privatpersonen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Lesen Sie den vollst\u00e4ndigen Artikel: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/files\/2016\/03\/19032016-alpha.pdf\" target=\"_blank\">Alpha Tagesanzeiger, 19.3.2016: &#8222;Vorurteile abbauen &#8211; Erfahrungssch\u00e4tze heben&#8220;<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/www.expact.eu\" target=\"_blank\">www.expact.eu<\/a><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/alter\/\">Alter<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/aeltere-mitarbeiter\/\">\u00e4ltere Mitarbeiter<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kompetenzerhalt\/\">Kompetenzerhalt<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/pensionierung\/\">Pensionierung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c4ltere Mitarbeitende verf\u00fcgen \u00fcber viel erfahrungsbasiertes Potenzial. 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