{"id":371,"date":"2016-03-15T15:00:30","date_gmt":"2016-03-15T14:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=371"},"modified":"2016-05-31T16:18:22","modified_gmt":"2016-05-31T14:18:22","slug":"digitalisierung-co-working-shared-economy-freelancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/03\/15\/digitalisierung-co-working-shared-economy-freelancer\/","title":{"rendered":"Recruiting neu denken"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/ldgr\/\">Kuno Ledergerber<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a name=\"_GoBack\"><\/a>Digitalisierung, Co-working, shared Economy, Freelancer &#8211; die Welt der Arbeit ist im Umbruch. Was bedeutet dies f\u00fcrs Recruiting?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Die neue <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/ch\/Documents\/consumer-business\/ch-cb-de-der-arbeitsplatz-der-zukunft.pdf\">Studie<\/a> von Deloitte<sup>1<\/sup> zeigt unter anderem auf, dass die Anzahl Freelancer in der Schweiz stark zugenommen hat. Der Ansatz des Human Capital Managements, wie er vom ZHCM seit Jahren vertreten wird, geht davon aus, dass das Wissen, die Erfahrungen und die F\u00e4higkeiten Eigentum jeder einzelnen Person sind. Der eine besitzt mehr, der andere weniger. Es besteht aber jederzeit die M\u00f6glichkeit sein pers\u00f6nliches Asset an Wissen, Erfahrungen und F\u00e4higkeiten zu vermehren. Der Anbieter von \u201eArbeit\u201c ist sich dieser Position, in einer zunehmend wissensintensiven Wirtschaft, offensichtlich durchaus bewusst. Die Unternehmen m\u00fcssen daher Bedingungen schaffen, die f\u00fcr Besitzer von Wissen und F\u00e4higkeiten attraktiv sind. Die Humankapitalbesitzer, so auch die Freelancer, entscheiden sich offensichtlich immer mehr f\u00fcr Arbeitgeber, die sich dar\u00fcber klar sind und entsprechende Angebote setzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Recruiter verkaufen keine Stellen mehr<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es gibt bereits erfolgreiche Gesch\u00e4ftsmodelle, die darauf aufbauen, Spezialwissen nicht mehr \u00fcber eine traditionelle Festanstellung der Wissenstr\u00e4ger zu nutzen. Die Spezialisten werden projektbezogenen eingesetzt. Was heisst das nun bspw. f\u00fcr das klassische Recruiting? Es geht immer weniger darum Stellen zu verkaufen! Vielmehr muss der Mehrwert f\u00fcr den Humankapitalbesitzer aufgezeigt werden. Weshalb soll ich einen Beitrag f\u00fcr ein Unternehmen oder ein Projekt leisten, welchen Nutzen bringt mir das? Oder, schadet der Einsatz etwa meiner Reputation? Recruiter der Zukunft m\u00fcssen demnach Unternehmensangebote und Projekte sichtbar und bekannt machen, vermehrt auch global. Diese Aufgabe kann allerdings auch vom Management und von Projektleitern \u00fcbernommen werden, was so viel bedeutet, dass nur Recruiter \u00fcberleben werden, die den Wandel auch wirklich vollziehen und in Mehrwert umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Selbstverst\u00e4ndlich gibt es nicht nur hochspezialisierte Wissenstr\u00e4ger, die normalerweise auch eher knapp sind. Die beschriebenen Zusammenh\u00e4nge gelten auch f\u00fcr Mitarbeitende, die nach wie vor klassisch angestellt werden. Die Attraktivit\u00e4t der Unternehmen als Arbeitgeber gewinnt an Bedeutung. Neue Arbeitszeitmodelle, eine glaubw\u00fcrdige, gelebte F\u00fchrungskultur etc. werden immer wichtiger. HR muss somit die Aufgabe \u00fcbernehmen, diese Bedeutung in Unternehmen zu verankern. Das j\u00e4hrliche Re-Engeneering von klassischem Recruiting-Prozessen wird den ver\u00e4nderten Bedingungen in der Arbeitswelt nicht mehr gerecht und schadet ausserdem dem Image des HR. Recruiting muss sich also f\u00fcr die Arbeitswelt 4.0 neu positionieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><sup>1<\/sup> Deloitte (2016). Der Arbeitsplatz der Zukunft. Wie digitale Technologie und Sharing Economy die Schweizer Arbeitswelt ver\u00e4ndern.<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/co-working\/\">Co-working<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/deloitte\/\">Deloitte<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/digitalisierung\/\">Digitalisierung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/freelancer\/\">Freelancer<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/recruiting\/\">Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/shared-economy\/\">shared Economy<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuno Ledergerber Digitalisierung, Co-working, shared Economy, Freelancer &#8211; die Welt der Arbeit ist im Umbruch. Was bedeutet dies f\u00fcrs Recruiting? 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