{"id":353,"date":"2016-03-08T14:00:07","date_gmt":"2016-03-08T13:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=353"},"modified":"2016-05-18T10:31:38","modified_gmt":"2016-05-18T08:31:38","slug":"systemwechsel-in-der-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/03\/08\/systemwechsel-in-der-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Systemwechsel in der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Am vergangen Freitag fand zeitgleich an 10 Orten im deutschsprachigen Raum die Pr\u00e4miere von AUGENH\u00d6HEwege statt. \u201eWelche Wege f\u00fchren zu einer neuen Kultur der Zusammenarbeit, die menschlich und \u00f6konomisch erfolgreich ist?\u201c \u2013 das ist die Leitfrage des Crowdfunding-Projekts. Der Film ist bereits der zweite Film des Projekts. Anliegen der Initianten ist es, \u201egemeinsam die Arbeitswelt zu ver\u00e4ndern\u201c. Die Filme portraitieren Unternehmen, die nach einer neuen, zeitgerechten Art der F\u00fchrung und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag suchen und diese \u2013 egal ob Grosskonzern oder Startup \u2013 ganz individuell mit Leben f\u00fcllen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">In Z\u00fcrich fand die Premiere im Zentrum Karl der Grosse statt. Zur Einstimmung f\u00fchrten die Gastgeber Ralf Metz, Andreas Messerli, Gregor Fr\u00f6hlich und Mischa Ramseyer unter anderem eine Diskussion mit Vertreterinnen aus drei Unternehmen, die sich am Projekt beteiligten, durch. Thematisiert wurde der Wunsch nach einem Systemwechsel, ausgel\u00f6st durch neue Lebensmodelle, die Mitarbeitende nun auch in der Arbeitswelt leben wollen. Dabei g\u00e4be es einerseits Strukturen und Abl\u00e4ufe, die nicht mehr passen, aber andererseits verst\u00e4rke sich die Forderung nach menschengerechter Arbeit und Ver\u00e4nderungen in der Art und Weise der F\u00fchrung. In diesem Zusammenhang gilt es aktuell Themen zu diskutieren bzw. zu forcieren, wie Vertrauensarbeitszeit, Wertsch\u00f6pfung durch Wertsch\u00e4tzung, eine offene und auf Vertrauen beruhende Besprechungskultur, das konstruktive Nutzen von Konflikten und Fehlern, die st\u00e4rkere Selbstf\u00fchrung von Mitarbeitenden und mehr Entscheidungsautonomie f\u00fcr einzelne Teams&#8230; Solche und weitere Aspekte wurde im Anschluss an die Filmpremiere angeregt diskutiert. Der Wunsch nach Ver\u00e4nderung ist nicht zu \u00fcberh\u00f6ren &gt;) (&lt;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/augenhoehe-film.de\/de\/home\/\">Film Augenh\u00f6he<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/augenhoehe-wege.de\/\">AUGENH\u00d6HEwege<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/muan\/\">Dr. Andrea M\u00fcller<\/a><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/arbeitswelt\/\">Arbeitswelt<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/augenhoehe\/\">Augenh\u00f6he<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/augenhoehewege\/\">AUGENH\u00d6HEwege<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/diskussion\/\">Diskussion<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/film\/\">Film<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/filmpremiere\/\">Filmpremiere<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fuehrung\/\">F\u00fchrung<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/veraenderung\/\">Ver\u00e4nderung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am vergangen Freitag fand zeitgleich an 10 Orten im deutschsprachigen Raum die Pr\u00e4miere von AUGENH\u00d6HEwege statt. \u201eWelche Wege f\u00fchren zu einer neuen Kultur der Zusammenarbeit, die menschlich und \u00f6konomisch erfolgreich ist?\u201c \u2013 das ist die Leitfrage des Crowdfunding-Projekts. 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