{"id":327,"date":"2016-03-01T08:10:39","date_gmt":"2016-03-01T07:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=327"},"modified":"2016-05-18T10:32:22","modified_gmt":"2016-05-18T08:32:22","slug":"mitarbeiter-bestimmen-ihr-gehalt-selbst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/03\/01\/mitarbeiter-bestimmen-ihr-gehalt-selbst\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter bestimmen ihr Gehalt selbst"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Weshalb ist dies eine Rarit\u00e4t?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Bei der <a href=\"http:\/\/goo.gl\/2G3tKy\">Social-Media-Agentur \u201eElbdudler\u201c<\/a>\u00a0bestimmen die Mitarbeiter seit drei Jahren ihre Geh\u00e4lter, wie die Internetportale <a href=\"https:\/\/www.xing.com\/news\/klartext\/wie-es-ist-wenn-das-team-entscheidet-wer-wieviel-verdient-161?sc_o=da536_bn\">xing <\/a>und <a href=\"http:\/\/www.news.at\/a\/gehalt-selbst-bestimmen\">news.at<\/a> zu berichten wissen<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Die Nachricht scheint sensationell, liess doch selbst Ricardo Semler<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> bei Semco lediglich die Manager ihr Gehalt selbst bestimmen. Nur bei Umantis, wo (wie bei Elbdudler) die Gesch\u00e4ftsleitung von den Mitarbeitern gew\u00e4hlt wird, geht man bei der Sal\u00e4rfindung \u00e4hnlich weit. Weshalb eigentlich?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Wenn Mitarbeiter \u00fcber den Gesch\u00e4ftsgang im Bilde sind, dann k\u00f6nnte doch davon ausgegangen werden, dass sie bei der Lohnfindung (\u00fcber demokratische Verfahren) moderate Entscheide f\u00e4llen w\u00fcrden. Dies best\u00e4tigt auch die Praxis in den erw\u00e4hnten Unternehmen. Immerhin wissen die Mitarbeiter vielfach auch am besten, wer welche Beitr\u00e4ge zum Unternehmenserfolg beitr\u00e4gt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Der Grund d\u00fcrfte darin liegen, dass es bei der Lohnfindung nicht nur um interne (oder externe) Fairness geht. Es geht auch um die Verteilung von erwirtschafteten \u00dcbersch\u00fcssen und damit um die Verhandlungsmacht aller Stakholder. Die Gesamtlohnsumme eines Unternehmens ist eben nicht nur vom Arbeitsmarkt abh\u00e4ngig sondern auch von der Verhandlungsmacht der Stakeholder auf dem Absatz-, dem Beschaffungs- und dem Kapitalmarkt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Wenn ein Unternehmen einen \u00dcberschuss generiert, so kann dieser nur dann an die Mitarbeiter verteilt werden, wenn deren Verhandlungsmacht jene der anderen Stakeholdern \u00fcbertrifft. Andernfalls muss der \u00dcberschuss allenfalls an die Eigent\u00fcmer als Dividenden abgegeben oder den Kunden als Preisnachlass in den kommenden Jahren weitergegeben werden. Der Entscheid \u00fcber die richtige Verwendung der \u00dcbersch\u00fcsse ist deshalb eine zentrale Aufgabe der Unternehmensf\u00fchrung und kann nur in den seltensten F\u00e4llen von einer Stakeholdergruppe allein gef\u00e4llt werden. Sobald andere Gruppen neben den Mitarbeitern ebenfalls \u00fcber eine starke Verhandlungsposition verf\u00fcgen, werden sie sich dem Entscheid der Mitarbeiter wahrscheinlich nicht einfach beugen. Es ist deshalb nicht erstaunlich, dass die Beispiele aus Unternehmen stammen, bei denen die Eigent\u00fcmer bereit sind, sich den Entscheiden der Mitarbeiter unterzuordnen. Wenn der Absatzmarkt aber nicht mit macht, n\u00fctzt auch dies nichts. F\u00fchren die Mitarbeiterentscheide zu hohen Preisen oder mangelnder Qualit\u00e4t, wird die Position eines Unternehmens gef\u00e4hrdet. Nicht umsonst geriet Semco mit dem mitarbeiterfreundlichen Konzept in gr\u00f6sste Schwierigkeiten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/meyp\/\">Prof. Dr. Peter Meyer<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> http:\/\/www.news.at\/a\/gehalt-selbst-bestimmen und https:\/\/www.xing.com\/news\/klartext\/wie-es-ist-wenn-das-team-entscheidet-wer-wieviel-verdient-161?sc_o=da536_bn<br \/>\n<a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Ricardo Semler (1994) Das semco System. Heyne Verlag M\u00fcnchen<\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/gehalt\/\">Gehalt<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/lohn\/\">Lohn<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/stakeholder\/\">Stakeholder<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weshalb ist dies eine Rarit\u00e4t? 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