{"id":320,"date":"2016-02-26T10:29:48","date_gmt":"2016-02-26T09:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=320"},"modified":"2016-05-18T10:32:38","modified_gmt":"2016-05-18T08:32:38","slug":"in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Es gibt ihn also doch: den Fachkr\u00e4ftemangel. Die akuten Auswirkungen habe ich eben am eigenen Leibe erlebt, als ich eine Woche mit meinem Sohn in der Quarant\u00e4ne des Kinderspitals ausharren musste. Februar ist High Season mit Grippe und Ski-Unf\u00e4llen: Das Personal ist permanent am Anschlag, was sich zwangsl\u00e4ufig auf die Qualit\u00e4t auswirkt. Nat\u00fcrlich ist das Kispi in dieser Hinsicht kein Einzelfall und meine Beobachtungen lassen sich wohl auf das Gros der Spit\u00e4ler \u00fcbertragen. Aber wenn es die eigenen Kinder betrifft, ist man immer auch noch eine Spur sensibler\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Neue Rekrutierungs-Strategie<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Das Kispi k\u00e4mpft an vorderster Front gegen den Fachkr\u00e4ftemangel und hat unl\u00e4ngst mit seiner ungew\u00f6hnlichen <a href=\"https:\/\/www.kispi.uzh.ch\/de\/medien\/medienmitteilungen\/2016\/Documents\/Medienmitteilung%20Personalkampagne%20Kinderspital%20Z\u00fcrich.pdf\">15-Sekunden-Rekrutierungs-Strategie<\/a> Schlagzeilen gemacht. Die Idee ist simpel und bestechend: Die Bewerbung erfolgt unkompliziert ohne CV oder Motivationsschreiben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Bereits in einem zweiten Schritt wird man zu einem Probetag in das Spital eingeladen, sodass die Bewerber den Alltag direkt miterleben und sich bew\u00e4hren d\u00fcrfen. Dies ist ein kluger Schritt, gilt die Arbeitsprobe ja als das mit Abstand sowohl aussagekr\u00e4ftigste als auch am besten akzeptierte Selektionstool. Die kleinen <a href=\"http:\/\/www.kispi-spirit.ch\/\">Werbefilmchen<\/a>, in welchen Fachpersonen aus ihrem Alltag erz\u00e4hlen, sind sicher nicht das Allerneuste, runden aber die Employer Kampagne <em>Kispi-Spirit<\/em> sehr gut ab.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Kommunikation &amp; Prozesse<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Doch reicht das? Oder liegt das Hauptproblem nicht ganz woanders? Auff\u00e4llig ist jedenfalls, dass gewisse und zum Teil wichtige Informationen leider nicht fliessen, und zwar auf mehreren Ebenen: Von den Fachpersonen zum Patienten (unterschiedliche Infos von verschiedenen Fachkr\u00e4ften, unklar oder nicht kommunizierte Zust\u00e4ndigkeiten), aber auch innerhalb der Belegschaft (zwischen den Abteilungen, zwischen den Hierarchien). Als Patienteneltern fragt man sich dann, warum man zum (gef\u00fchlten) hundertsten Mal die Krankheitsgeschichte des kleinen Patienten herunterbeten muss? Und wieso gewisse Abl\u00e4ufe oder Verhaltensvorgaben, sagen wir mal, sehr frei interpretiert werden. Ist es aus Unwissen, Unachtsamkeit oder Zeitnot? Wird das \u00fcberpr\u00fcft? Welche Konsequenzen hat das Nicht-Einhalten von Vorgaben \u2013 sowohl seitens der Patienten als auch des Personals? Klar: wenn mehr Personal zur Verf\u00fcgung st\u00fcnde, w\u00e4re mehr Zeit f\u00fcr eine sorgf\u00e4ltige \u00dcbergabe, f\u00fcr ausf\u00fchrlichere Patientengespr\u00e4che, f\u00fcr Rapporte, f\u00fcr die Einhaltung von Prozessen und Verhaltensvorgaben vorhanden. Aber wahrscheinlich handelt es sich hier nicht zuletzt auch um ein generell organisationales Problem. Zugegeben, die Koordination einer Spitalbelegschaft ist kein Kinderspiel \u2013 aber im Bereich Prozesse g\u00e4be es sicherlich Verbesserungspotenzial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Hierarchie &amp; Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Bez\u00fcglich Austausch von Informationen gibt es aber noch ein anderes Problem. Die ausgepr\u00e4gte Hierarchie in den Spit\u00e4lern ist oftmals ein Hindernis f\u00fcr effektive Kommunikation und deshalb eine h\u00e4ufige Fehlerquelle. Sprich: man getraut sich nicht, eine hierarchisch h\u00f6her gestellte Kollegin auf Fehler hinzuweisen. Die <a href=\"http:\/\/www.20min.ch\/wissen\/gesundheit\/story\/Fehler-anzusprechen--rettet-Patienten-Leben-29489740).\">Spit\u00e4ler sind sich dessen zwar bewusst<\/a>, aber ein Kulturwandel kommt ja nicht von heute auf morgen. Auch hier k\u00f6nnen klare und konsequente Prozesse und Kommunikationswege Verbesserung schaffen. Das Kispi geht hier noch einen Schritt weiter, indem es die Patienteneltern einbindet und zu mehr Eigenverantwortung aufmuntert. In einem Flyer werden die Eltern angehalten, das Personal bei Fehlverhalten unbedingt darauf hinzuweisen. Also: der Halbgott in Weiss war definitiv gestern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Schliesslich liegt die Ursache f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel im Pflegebereich ja noch viel tiefer. Geringe Wertsch\u00e4tzung und tiefe L\u00f6hne werden den psychisch und physisch an sich schon enorm anspruchsvollen Pflegeberufen in keiner Weise gerecht. Hinzu kommt, dass die Rahmenbedingungen in der Regel auch nicht gerade verlockend sind: Schichtarbeit, stark hierarchisch gepr\u00e4gte Organisationskultur, Zusatzbelastung wenn Kollegen ausfallen, wachsende B\u00fcrokratie, um nur ein paar Faktoren zu nennen. Kein Wunder \u00fcberlegt man es sich zweimal, \u00fcberhaupt eine Ausbildung als Pflegefachperson ins Auge zu fassen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Aber vielleicht sind auch hier Roboter die L\u00f6sung: keine Hierarchien, keine Schichtzulagen, zuverl\u00e4ssige Medikamentenausgabe, automatischer Datenfeed und \u2013austausch. Dann m\u00fcsste das Kispi nur noch Clowns rekrutieren: Lachen macht ja gesund!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/rohe\/\">Monika Rohrer<\/a><\/p>\n<div class=\"pt-sm\">Schlagw\u00f6rter: <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/15-sekunden-rekrutierungs-strategie\/\">15-Sekunden-Rekrutierungs-Strategie<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/kispi\/\">Kispi<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/tag\/rekrutierung\/\">Rekrutierung<\/a><br><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt ihn also doch: den Fachkr\u00e4ftemangel. Die akuten Auswirkungen habe ich eben am eigenen Leibe erlebt, als ich eine Woche mit meinem Sohn in der Quarant\u00e4ne des Kinderspitals ausharren musste. Februar ist High Season mit Grippe und Ski-Unf\u00e4llen: Das Personal ist permanent am Anschlag, was sich zwangsl\u00e4ufig auf die Qualit\u00e4t auswirkt. Nat\u00fcrlich ist das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[70,32,68,69],"features":[],"class_list":["post-320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fachkraeftemangel-alter","tag-15-sekunden-rekrutierungs-strategie","tag-fachkraeftemangel","tag-kispi","tag-rekrutierung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?! - Organizational Viability@ZHAW<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es gibt ihn also doch: den Fachkr\u00e4ftemangel. Die akuten Auswirkungen habe ich eben am eigenen Leibe erlebt, als ich eine Woche mit meinem Sohn in der Quarant\u00e4ne des Kinderspitals ausharren musste. Februar ist High Season mit Grippe und Ski-Unf\u00e4llen: Das Personal ist permanent am Anschlag, was sich zwangsl\u00e4ufig auf die Qualit\u00e4t auswirkt. Nat\u00fcrlich ist das [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organizational Viability@ZHAW\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-02-26T09:29:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-05-18T08:32:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1754\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"632\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Human Capital @ZHAW\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"headline\":\"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?!\",\"datePublished\":\"2016-02-26T09:29:48+00:00\",\"dateModified\":\"2016-05-18T08:32:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/\"},\"wordCount\":644,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png\",\"keywords\":[\"15-Sekunden-Rekrutierungs-Strategie\",\"Fachkr\u00e4ftemangel\",\"Kispi\",\"Rekrutierung\"],\"articleSection\":[\"Fachkr\u00e4ftemangel &amp; Alter\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/\",\"name\":\"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?! - Organizational Viability@ZHAW\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png\",\"datePublished\":\"2016-02-26T09:29:48+00:00\",\"dateModified\":\"2016-05-18T08:32:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png\",\"width\":1754,\"height\":632},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/\",\"name\":\"Organizational Viability@ZHAW\",\"description\":\"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c\",\"name\":\"Human Capital @ZHAW\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Human Capital @ZHAW\"},\"url\":\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?! - Organizational Viability@ZHAW","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?!","og_description":"Es gibt ihn also doch: den Fachkr\u00e4ftemangel. Die akuten Auswirkungen habe ich eben am eigenen Leibe erlebt, als ich eine Woche mit meinem Sohn in der Quarant\u00e4ne des Kinderspitals ausharren musste. Februar ist High Season mit Grippe und Ski-Unf\u00e4llen: Das Personal ist permanent am Anschlag, was sich zwangsl\u00e4ufig auf die Qualit\u00e4t auswirkt. Nat\u00fcrlich ist das [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/","og_site_name":"Organizational Viability@ZHAW","article_published_time":"2016-02-26T09:29:48+00:00","article_modified_time":"2016-05-18T08:32:38+00:00","og_image":[{"width":1754,"height":632,"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png","type":"image\/png"}],"author":"Human Capital @ZHAW","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Human Capital @ZHAW","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/"},"author":{"name":"Human Capital @ZHAW","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"headline":"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?!","datePublished":"2016-02-26T09:29:48+00:00","dateModified":"2016-05-18T08:32:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/"},"wordCount":644,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png","keywords":["15-Sekunden-Rekrutierungs-Strategie","Fachkr\u00e4ftemangel","Kispi","Rekrutierung"],"articleSection":["Fachkr\u00e4ftemangel &amp; Alter"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/","name":"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?! - Organizational Viability@ZHAW","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png","datePublished":"2016-02-26T09:29:48+00:00","dateModified":"2016-05-18T08:32:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png","contentUrl":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/files\/2016\/02\/Unbenannt2.png","width":1754,"height":632},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2016\/02\/26\/in-15-sekunden-gegen-den-fachkraeftemangel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"In 15 Sekunden gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#website","url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/","name":"Organizational Viability@ZHAW","description":"Ein Blog der ZHAW Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/#\/schema\/person\/2c5cda409e35edccaba80a29025e405c","name":"Human Capital @ZHAW","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3ea3578720a7cf03daf33e8edd7115cb5811f5caa0bd76a5f2854fed5be81a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Human Capital @ZHAW"},"url":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/author\/rusc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=320"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":685,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions\/685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media\/323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=320"},{"taxonomy":"features","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/wp-json\/wp\/v2\/features?post=320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}