{"id":2890,"date":"2024-03-06T15:00:00","date_gmt":"2024-03-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?p=2890"},"modified":"2024-03-06T13:50:47","modified_gmt":"2024-03-06T12:50:47","slug":"arbeitsflexibilisierung-zunehmende-individualisierung-muss-auch-mal-abgelehnt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2024\/03\/06\/arbeitsflexibilisierung-zunehmende-individualisierung-muss-auch-mal-abgelehnt-werden\/","title":{"rendered":"„Arbeitsflexibilisierung: Zunehmende Individualisierung muss auch mal abgelehnt werden“"},"content":{"rendered":"\n

F\u00fcr immer mehr Besch\u00e4ftigte passt es nicht mehr zu ihren W\u00fcnschen, 100% ihrer Arbeitszeit am selben Ort zu verbringen. Wie kann man auf diesen Trend reagieren? Ein Experte gibt Tipps.<\/p>\n\n\n\n

Homeoffice, Teilzeit: Immer mehr Schweizerinnen und Schweizer w\u00fcnschen sich individualisierte Arbeitsbedingungen. Einige wollen ihre Arbeitszeit reduzieren, um nebenbei ein anderes berufliches Projekt zu verfolgen, andere m\u00f6chten mehr Freizeit f\u00fcr ein Ehrenamt oder um sich pers\u00f6nlich zu entfalten. In Verbindung mit dem Fachkr\u00e4ftemangel bringt diese Situation verschiedene Herausforderungen f\u00fcr die KMU mit sich. Wie m\u00fcssen sie sich an die neuen Anforderungen anpassen? Ein Interview mit Marius Gerber, Leiter der Fachstelle Human Capital an der Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften (ZHAW).<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.kmu.admin.ch\/kmu\/de\/home\/aktuell\/interviews\/2024\/arbeitsflexibilisierung-zunehmende-individualisierung-muss-auch-mal-abgelehnt-werden.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Schlagw\u00f6rter: Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>, Flexibilit\u00e4t<\/a>, F\u00fchrung<\/a>, HR-Marketing<\/a>, Leadership<\/a>, Recruiting<\/a>
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