{"id":2850,"date":"2023-03-16T13:28:34","date_gmt":"2023-03-16T12:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/?p=2850"},"modified":"2023-03-16T13:28:34","modified_gmt":"2023-03-16T12:28:34","slug":"abschlussergebnisse-phase-1-sbfi-projekt-weiterbildungscoaching-fuer-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2023\/03\/16\/abschlussergebnisse-phase-1-sbfi-projekt-weiterbildungscoaching-fuer-kmu\/","title":{"rendered":"Abschlussergebnisse Phase 1 – SBFI-Projekt Weiterbildungscoaching f\u00fcr KMU<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Im <\/strong>Juni 2022<\/strong><\/a> ist ein Projekt zur Entwicklung von branchenspezifischen Prototypen zur Unterst\u00fctzung des Weiterbildungsberatungsangebotes f\u00fcr KMU-Leitende gestartet. Das Projekt wird vom SBFI finanziert. Umgesetzt wird es von der School of Management and Law ZHAW und <\/strong>emplution<\/a> in enger Zusammenarbeit mit den Berufsverb\u00e4nden <\/strong>JardinSuisse<\/strong><\/a> und <\/strong>TREUHAND|SUISSE<\/strong><\/a> sowie sieben weiteren Verbundpartnern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Herbst 2022 wurden die ersten Zwischenergebnisse<\/a> zu Herausforderungen und Unterst\u00fctzungsbedarf im Weiterbildungscoaching nach 70 gef\u00fchrten Interviews mit KMU-Leitenden und Mitarbeitenden formuliert. Daran anschliessend wurde nun im Dezember 2022 eine breit angelegte Online-Befragung durchgef\u00fchrt, um zu pr\u00e4zisieren, welche Art von Unterst\u00fctzung f\u00fcr die KMUs hilfreich sein k\u00f6nnte. Mit rund 350 KMU-Leitenden nahmen erfreulich viele Personen an der Umfrage teil.<\/p>\n\n\n\n

Orientierung im Weiterbildungsdschungel<\/strong>
Die KMU-Leitenden berichten, einerseits alle Informationen zu haben, um \u00fcber Weiterbildungen entscheiden zu k\u00f6nnen, andererseits \u00e4ussern sie ein klares Informationsbed\u00fcrfnis. Dies verdichtet Erkenntnisse aus den Interviews, dass es bei beiden Verb\u00e4nden durch die Vielzahl der Angebote an \u00dcbersichtlichkeit mangelt, trotz vorhandener Online-Portale.<\/p>\n\n\n\n

Unterschiedliche Relevanz von Medien und Zertifikaten<\/strong>
Bei beiden Branchen st\u00f6sst eine Beratungshotline als m\u00f6gliche Unterst\u00fctzung auf wenig Resonanz. Hinsichtlich weiterer Unterst\u00fctzungsformate zeigt sich in der Treuhandbranche die Bedeutung von Online-Formaten. F\u00fcr die Gr\u00fcne Branche ist bei der Entscheidung f\u00fcr eine Weiterbildung ein einfacher Anmeldeprozess ein wichtiges Bed\u00fcrfnis. Da Weiterbildungen f\u00fcr die Mitgliedschaft bei TREUHAND|SUISSE nachgewiesen werden m\u00fcssen, nehmen Zertifikate in diesem Bereich eine wichtige Rolle ein.<\/p>\n\n\n\n

Fachkr\u00e4ftemangel als \u00fcbergeordnete Herausforderung<\/strong>
Neben den vorgenannten Herausforderungen und Unterschiedlichkeiten erscheint Weiterbildung als eine gelebte Praxis, die einen etablierten Platz in den KMUs hat. Was die Betriebe beider Berufsverb\u00e4nde vielmehr besch\u00e4ftigt, sind \u00fcbergeordnete Themen: Allem voran stehen dabei der Fachkr\u00e4ftemangel und die Attraktivit\u00e4t der Berufe.<\/p>\n\n\n\n

Nutzen von Weiterbildung durch besseren Transfer vergr\u00f6ssern<\/strong>
In Bezug auf den Transfer von Weiterbildungen wird noch Potential gesehen. Mitarbeiter:innen k\u00f6nnten ihr erworbenes Wissen noch st\u00e4rker innerhalb des Betriebes teilen. Die KMU-Leitenden m\u00f6chten mehr dar\u00fcber wissen, wie sie das erworbene Wissen im Alltag integrieren k\u00f6nnen, und w\u00fcnschen sich auch von den Weiterbildungsanbietern einen st\u00e4rkeren Fokus auf die Anwendung.<\/p>\n\n\n\n

Das Projekt wird im n\u00e4chsten Schritt (Phase 2) konkrete L\u00f6sungen f\u00fcr die identifizierten Herausforderungen in der Weiterbildung entwickeln. Diese werden in Feedback-Schleifen mit den potentiellen Nutzer:innen auf deren Wirkungsgrad getestet. Der Abschluss des Projektes ist Ende August 2023 geplant.<\/p>\n\n\n\n

Kontakt und weitere Information<\/strong>
Bei R\u00fcckfragen wenden Sie sich bitte an die Projektverantwortlichen bei emplution Jonas Probst (jonas@emplution.com<\/a>) oder der ZHAW School of Management and Law Dr. Marius Gerber (geru@zhaw.ch<\/a>).<\/p>\n

Schlagw\u00f6rter: Weiterbildung<\/a>
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