{"id":2674,"date":"2020-11-09T17:23:23","date_gmt":"2020-11-09T16:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/?p=2674"},"modified":"2020-11-09T17:23:24","modified_gmt":"2020-11-09T16:23:24","slug":"wie-ein-buchkapitel-entsteht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhaw.ch\/organizationalviability\/2020\/11\/09\/wie-ein-buchkapitel-entsteht\/","title":{"rendered":"Wie ein Buchkapitel entsteht"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"259\" height=\"194\" src=\"https:\/\/blog.zhaw.ch\/humancapital\/files\/2020\/11\/digitale-Kompetenzen.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2676\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>von <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/hubh\/\">Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/ueber-uns\/person\/rohe\/\">Monika Rohrer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Manchmal entspringen kurzen Treffen spannende und l\u00e4ngerfristige Projekte. So war dies auch der Fall beim Buchkapitel \u00ab<em>Digital Competence Revolution and Human Resource Development in the United Kingdom and Switzerland<\/em>\u00bb, das im Rahmen der Buchreihe \u00ab<em>The future of HRD<\/em>\u00bb Ende Oktober publiziert wurde (<a href=\"https:\/\/www.palgrave.com\/gb\/book\/9783030524098\">https:\/\/www.palgrave.com<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kooperation entstand anl\u00e4sslich der International Week, welche von der ZHAW School of Management and Law j\u00e4hrlich veranstaltet wird. Ziel der Veranstaltung ist der Austausch mit Dozierenden von Partner-Hochschulen aus dem Ausland. Der Ausl\u00f6ser \u2013 oder \u00abtrigger\u00bb &#8211; f\u00fcr eine Zusammenarbeit mit der Nottingham Trent University war die Beobachtung eines Kollegen von dort: Im Rahmen seines Gastvortrags an der SML stellte er mit Erstaunen fest, dass die Studierenden in der Schweiz offenbar wenig Ber\u00fchrungs\u00e4ngste haben, nach Studienabschluss in KMUs zu arbeiten. Und auch wenn die hiesigen KMU tendenziell weniger attraktiv sind f\u00fcr Hochschulabsolventinnen als Konzerne, so fallen britische KMU im Wettbewerb um Hochschultalente auffallend weit hinter die Grossunternehmen zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<p>Diesem Ph\u00e4nomen wollten wir gemeinsam mit den Kollegen aus Nottingham nachgehen und fokussierten uns dabei auf die Bedeutung von digitalen Kompetenzen \u2013 f\u00fcr die KMU aber auch f\u00fcr Hochschulabsolventinnen. Vor dem Kontext des anstehenden Brexit w\u00fcrde sich Grossbritannien in Bezug auf die EU sowohl wirtschaftlich als auch politisch bald in einer vergleichbaren Position befinden wie die Schweiz. Insofern bot sich hier die M\u00f6glichkeit f\u00fcr eine spannende Vergleichsstudie, aus denen Learnings f\u00fcr beide Nationen gewonnen werden k\u00f6nnten. Im Laufe der Kooperation entstanden Studien und Beitr\u00e4ge an internationalen Konferenzen, wobei das nun vorliegende Buchkapitel einen weiteren H\u00f6hepunkt bildet. Gerade angesichts der aktuellen Herausforderungen im Zusammenhang mit der COVID-19 Pandemie (auf welche das Kapitel ebenfalls Bezug nimmt), ist die Bedeutung digitaler Kompetenzen noch dringlicher in den Fokus von Unternehmen und Institutionen ger\u00fcckt. Wir hoffen, dass die Lekt\u00fcre weitere wichtige Diskussionen in diesem Kontext anzustossen vermag.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Buchkapitel kann entweder \u00fcber Springer (<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/chapter\/10.1007\/978-3-030-52410-4_3\">Buchkapitel<\/a>) oder auf Anfrage direkt beim Zentrum f\u00fcr Unternehmensentwicklung (<a href=\"mailto:info.zhcm@zhaw.ch\">info.zhcm@zhaw.ch<\/a>) bezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>von Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig und Monika Rohrer Manchmal entspringen kurzen Treffen spannende und l\u00e4ngerfristige Projekte. 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